Generer rapport
Julian Super Holding Aps (Koncern)
Refshalevej 167A, 1, c/o Street Food District ApS, 1432 København K, CVR 38346229
Branche: Koncerner
Virksomhedsform
Anpartsselskab
Etableret
2017
Størrelse
Mellemstore
Ansatte
108
Omsætning
-
DKK
Bruttofortj.
83
MDKK
Primært resultat (EBIT)
20
MDKK
Årets resultat
18
MDKK
Egenkapital
51
MDKK
Reklamebeskyttet virksomhed
Denne virksomhed er reklamebeskyttet. Det betyder bl.a. at oplysningerne ikke må bruges til reklamehenvendelser. annonce
Flere nøgletal og analyser?
Med en Bisbase Premium konto får du flere nøgletal for både virksomheder, koncerner og brancher samt adgang til eksklusive brancher indeholdende virksomheder nøje sammensat af eksperter. Og vil du lave dine egne analyser kan du også det! Det tager få minutter at få adgang - og det behøver ikke at koste dig noget!
Rang Årets resultat
Rang i branche
1.804/6.696
"Top 35%"
Rang i Danmark
7.581/344.112
"Top 10%"
Tegningsregler
Selskabet tegnes af den samlede direktion.
Stamoplysninger baseret på CVR
| Navn | Julian Super Holding Aps (Koncern) |
| CVR | 38346229 |
| Adresse | Refshalevej 167A, 1, c/o Street Food District ApS, 1432 København K |
| Branche | Koncerner [] |
| Etableret | 13-01-2017 (7 år) |
| Første regnskabsperiode | 13-01-2017 til 31-12-2017 |
| Virksomhedsform | Anpartsselskab |
| Antal ansatte | 108 (Regnskab) |
| Reklamebeskyttelse | Ja |
| Regnskabsperiode | 01-01 til 31-12 |
| Selskabskapital | 50.000 DKK |
| Vedtægter seneste | 13-01-2017 |
Medlem af brancherne
- KoncernerPublic indeholdende 11.024 virk.
Formål
Selskabets formål er er at drive holdingvirksomhed herunder handel med værdipapirer og valuta.
Regnskab
| 2022 | 2021 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Valuta/enhed | 000' DKK | 000' DKK | 000' DKK |
| Omsætning | - - | - - | - - |
| Bruttofortjeneste | 83.092 +37% | 60.531 +47% | 41.129 -19% |
| Årets resultat | 17.525 +69% | 10.355 +902% | 1.034 -85% |
| Egenkapital | 51.307 +41% | 36.282 +7% | 33.927 -3% |
| Balance | 82.526 -3% | 84.734 +21% | 70.280 +4% |
Ledelsesberetning
Udvikling i aktiviteter og økonomiske forholdSelskabet indgår i Julian-Group, som i 2022 - set under et - har haft en tilfredsstillende drift set i lyset af påvirkningen fra Covid-19-restriktionerne i første halvdel af 2022. Det tilfredsstillende resultat skal ses i lyset af den ekstraordinære indsats, som både ledelsen og medarbejderne har ydet i gennem hele året.
Julian Group har til trods for Covid-19 fortsat investeringen i konceptudvikling, udvikling af lederprogrammer mv. Julian Group har i 2022 fastholdt en stadig stigende professionalisme, og har til understøttelse arbejdet etableret en professionel bestyrelse, som løbende understøtter forretningsudvikling.
Selskaberne i Julian Group lægger fortsat vægt på medarbejderne og medarbejdernes udvikling. Der er fortsat indført et opdateret incitamentsprogram for selskabets nøglemedarbejdere. Incitamentsprogrammet gør det fordelsagtigt for nøglemedarbejdere at sikre hele Gruppens resultater – ikke de enkelte virksomheders. Samtidig søges det sikret, at allerede bestående ansættelsesforhold ændres til ansættelsesforhold med nøglepersonstatus og at både nye virksomheder og nye medarbejdere kan komme til.
Julian Group har fortsat en skriftlig politik om alkohol og stoffer. Koncernens personalehåndbog er implementeret i hele Julian Group.
Koncernen har grundet udbruddet af Covid-19 ansøgt og modtaget Statens hjælpepakker for lønkompensation og kompensation for faste omkostninger. Den modtagne kompensation er indregnet under bruttofortjeneste.
Julian Group har til trods for Covid-19 fortsat investeringen i konceptudvikling, udvikling af lederprogrammer mv. Julian Group har i 2022 fastholdt en stadig stigende professionalisme, og har til understøttelse arbejdet etableret en professionel bestyrelse, som løbende understøtter forretningsudvikling.
Selskaberne i Julian Group lægger fortsat vægt på medarbejderne og medarbejdernes udvikling. Der er fortsat indført et opdateret incitamentsprogram for selskabets nøglemedarbejdere. Incitamentsprogrammet gør det fordelsagtigt for nøglemedarbejdere at sikre hele Gruppens resultater – ikke de enkelte virksomheders. Samtidig søges det sikret, at allerede bestående ansættelsesforhold ændres til ansættelsesforhold med nøglepersonstatus og at både nye virksomheder og nye medarbejdere kan komme til.
Julian Group har fortsat en skriftlig politik om alkohol og stoffer. Koncernens personalehåndbog er implementeret i hele Julian Group.
Koncernen har grundet udbruddet af Covid-19 ansøgt og modtaget Statens hjælpepakker for lønkompensation og kompensation for faste omkostninger. Den modtagne kompensation er indregnet under bruttofortjeneste.
06-06-2023