Fonden for Sociale Investeringer

Udviklingen i fondens aktiviteter og økonomiske forholdØkonomi:Årets resultat bærer fortsat præg af krisetilstanden i samfundet som af flere omgange har påvirket indsatsen i landets kommunale jobcentre. Kvinder i Job, der indtil videre er fondens eneste sociale indsats, skal generere sine indtægter igennem et samarbejde med kommunerne og herunder kommunernes beskæftigelsesindsatser, som desværre pga. pandemien har været lukket ned i størstedelen af 2020 samt en del af 2021.I Fonden for Sociale Investeringer har vi oplevet, hvordan kommunerne i meget lange perioder ikke har set sig i stand til at indgå nye aftaler omkring de udsatte borgere på beskæftigelsesområdet, da de har været påvirkede af corona-nedlukningen, udsigten til medfinansiering af Arnepensionen, 37 timers-reglen, Ukrainekrigen, folketingsvalget, den manglende regeringsdannelse, udmeldingen om eventuel lukning af jobcentrene m.v. Der sker hele tiden noget i samfundet, og det har vist sig at påvirke indsatsen i jobcentrene markant, og har efterladt mange leverandører og herunder Fonden for Sociale Investeringer i venteposition.Årets resultat lever ikke op til det oprindelige budget for 2022 som følge af de ovenstående forhold. Resultatet er for første gang i FSI’s levetid positivt som følge af, at omkostningerne er blevet tilpasset aktivitetsniveauet. Efter omstændighederne må resultatet dog betragtes som tilfredsstillende.Ledelsen har gjort, hvad den kunne for at reducere omkostningerne i organisationen så meget som muligt, og herunder er antallet af ansatte skåret ned til et minimum.Både bestyrelsen og den eksterne finansieringspartner er indforståede med fondens resultatet. Bestyrelsen og den eksterne finansieringspartner er fortsat bekymret over den negative egenkapital. Fonden leverer i den sammenhæng månedlig opfølgning til både bestyrelsen og den eksterne finansieringspartner, og begge følger løbende situationen.Bestyrelsen og finansieringspartneren er begge enige i vurderingen af, at den negative egenkapital kan indhentes over de næste tre til fire år ud fra de planer, ledelsen har lagt for genopretning. Der er udarbejdet en ambitiøs salgsstrategi, som følges til punkt og prikke, og således er alle danske kommuner kontaktet ved udgangen af 2022. Langt de fleste er positive i forhold til konceptet og ca. 20 % af disse har sagt ja til videre dialog primo 2023.Kvinder i Job har fra starten været en god business case. På trods af, at ledigheden blandt de ikke-vestlige indvandrere er faldet, er der fortsat rigtig mange indvandrerkvinder uden job i Danmark. Mange kommuner har svært ved at hjælpe målgruppen, og der er meget store og umiddelbart målbare samfundsøkonomiske besparelser forbundet med selv små resultater. Herudover har FSI udviklet og afprøvet et særligt koncept rettet mod kvinder fra Ukraine, som er kommet til Danmark som flygtninge. Konceptet har vist sig at have samme gode effekt som Kvinder i Job-konceptet, og derfor regner FSI med også at sælge flere af disse forløb i 2023.FSI har i 2022 også eksperimenteret med udbud og nye samarbejdsflader og ønsker også at stille sig til rådighed som konsortiumpartner for større leverandører.FSIs eksterne finansieringspartner bliver som tidligere nævnt løbende orienteret om udviklingen i økonomien og har indtil videre godkendt alle bestyrelsens beslutninger i forhold til genetablering af egenkapitalen. Der er lavet en finanseringsaftale frem til 1. oktober 2024.Aktiviteterne:Kvinder i job-program målrettet etniske minoritetskvinderProgrammet gør en forskel for målgruppen ved at:Afdække og håndtere kvindernes individuelle udfordringer og samtidig styrke deres faglige og personlige udvikling, så deres forudsætninger for at komme i beskæftigelse forbedres.Opbygge viden, kompetencer og ressourcer hos den enkelte kvinde samt forbedre selvtillid, motivation og handlekraft.Adressere svære emner, som ikke normalt indgår i et beskæftigelsesforløb (fx børneopdragelse, traumer og familiestrukturer), og herigennem give kvinderne konkrete redskaber til, hvordan de kan balancere deres arbejds- og familieliv.Styrke netværksdannelse mellem kvinderne.Opbygge relationer mellem kvinderne og de virksomheder, der deltager i Kvinder i Job, bl.a. ved at stille praktikpladser og jobs til rådighed.De deltagende kvinder får således en værktøjskasse, der betyder, at de:Får øje på egne styrker og kompetencerBliver geografisk mobile og vant til transportBliver vant til at indgå på en arbejdspladsFår brudt en række tabuer, der potentielt har begrænset demFår skabt et fundament for at komme i og fastholde et jobKvinder i job-program målrettet ukrainske flygtningekvinderProgrammet bygger videre på erfaringer og metoder fra programmet målrettet etniske minoritetskvinder (se ovenfor). Derudover har programmet særligt fokus på følgende:At give kvinderne en grundlæggende forståelse af det danske arbejdsfællesskab og de forventninger og værdier, der gør sig gældende på det danske jobmarked Danmark. Herunder at give kvinderne viden om de organisatoriske forskelle, der er på arbejdspladserne i vores to lande samt opbygge tillid til de systemer og hierarkier, der er en del af det danske arbejdsmarked.At hjælpe kvinderne til se, hvordan de med deres faglige kompetencer kan passe ind på det danske arbejdsmarked. Dette kræver ofte en større mental erkendelsesproces hos kvinderne, og det er derfor en meget vigtig del af programmetAt låse op for kvindernes håb og drømme ved hjælp af forskellige nonverbale værktøjer. Kvinderne er i en situation, hvor de ikke ønsker at udvise svaghed, men har samtidig brug for at få luft for frygt, sorg og frustrationer til at komme videre.Fakta:Kvinder i Job har i 2022 skabt gode resultater i samarbejde med 14 kommuner og forløb med flere end 180 kvinder. Vi har fået 26 % af kvinderne i forløbende i job eller uddannelse og har ligeledes fået flere kvinder i praktik.Vi har i 2022 indført progressionsmåleværktøjet Jobindikator. Med dette værktøj har vi været i stand til at fortage en bedre forventningsafstemning med kommunerne omkring succesmålingen af vores indsats. Ved hjælp af Jobindikator-værktøjet foretager vi en analyse af kvindernes situation, når de starter på et forløb, og når de slutter. På den måde har vi ud fra et klart defineret indeks 100 kunnet synliggøre den enkelte kvindes fremskridt, også selv om de ikke har ført til job eller praktikforløb. Samlet set har vi løftet kvinderne i vores programmer med 15 procentpoint.Vi har ved årets udgang igangværende forløb i en kommune og er dialog med ca. 30 andre.FN's verdensmålKvinder i Job arbejder målrettet med FN's verdensmål i samarbejde med både ansvarlige partnervirksomheder og kommunerne. Vi har særligt fokus på følgende mål:FIGUR!