Epico-It A/S (Koncern)

FORVENTNINGER TIL FREMTIDENThe expected developmentEPICO-IT Group forventer at fortsætte momentum fra 2022. Koncernen forventer dermed at sikre en omsætning og et resultat for 2023, der villigge over 2022 med et forventet resultat i niveau med 15-20 mio. DKK.EPICO-IT Group expects to continue the momentum from 2022. The Group thus expects to achieve a turnover and a result for 2023that will exceed the 2022, with an expected profit at the level of DKK 15-20 million DKK.Det er forventningen at verdensøkonomien fortsat er præget af en turbulent periode under primært som følge af virkninger af krigen i Ukraine,hvilket vil påvirke konjunkturudviklingen i 2023. It is expected that the world economy will continue to be characterized by a turbulent period during, primarily as a result of theeffects of the war in Ukraine, which will affect economic development in 2023.EPICO-IT Group oplever dog vedvarende efterspørgsel efter vores konsulentydelser, hvorfor denne efterspørgsel forventes ligeledes aktuel i2023. Øget konkurrence og træge udbud påvirker dog EPICO-IT Groups forretning. Vi forventer at efterspørgslen ikke matcher det faldendeudbud af kompetente IT-konsulenter, hvorfor det forventeligt kan blive en større udfordring at kunne levere højkvalificerede konsulentydelser. However, EPICO-IT Group experiences continuous demand for our consulting services, which is why this demand is also expected tobe current in 2023. Increased competition and sluggish supply, however, affect EPICO-IT Group's business. We expect that thedemand will not match the decreasing supply of competent IT consultants, which is why it can be expected to be a greater challenge tobe able to deliver highly qualified consulting services.Omsætningsfremgangen forventes primært realiseret gennem den eksisterende forretning og den nuværende geografiske tilstedeværelse.Samtidig forventes det at regnskabsåret 2023 potentielt kan byde på etableringer i nye markeder for EPICO-IT Group. Dette er med henblik påat understøtte vores kunders fortsatte udvikling og vækst. EPICO-IT Groups strategiske fokus er fortsat at styrke kerneforretningen inden forfreelance IT-konsulentydelser samt at optimere driften parallelt med, der tages nye strategiske skridt for at bestyrke udviklingen aforganisationen globalt. The increase in revenue is expected to be realized primarily through the existing business and the current geographical presence. Atthe same time, it is expected that the financial year 2023 could potentially offer establishments in new markets for EPICO-IT Group.This is to support our customers' continued development and growth. EPICO-IT Group's strategic focus is to continue to strengthenthe core business within freelance IT consulting services and to optimize operations in parallel with taking new strategic steps tostrengthen the development of the organization globally.Det forventes at EPICO-IT Groups strategiske fokus forefindes yderligere i form af udvikling af det svenske samt det polske marked.Yderligere ønskes en udbygning og styrkelse af koncernens danske forretningsområder; EPICO Search, EPICO NextGen samt EPICO-ITGroups strategiske erobring af det offentlige marked med forretningsområdet; EPICO Public. It is expected that EPICO-IT Group's strategic focus will further be found in the form of development of the Swedish and Polishmarkets. Furthermore, an expansion and strengthening of the group's Danish business areas is desired; EPICO Search, EPICONextGen and EPICO-IT Group's strategic conquest of the public market with the business area; EPICO Public.For nærværende er EPICO-IT Group er ikke afvisende over for potentielle opkøb og andre investeringer i virksomheder.For now, EPICO-IT Group is not averse to potential acquisitions and other investments in companies.EPICO-IT Group har påbegyndt en styrkelse af organisationen, processer samt implementering af ny virksomhedsplatform i 2022. Detteforventes at fortsætte i regnskabsåret 2023 samt 2024, hvilket forventes at påvirke resultatet i 2023 negativt. Det vurderes, at disseinvesteringer vil have en positiv effekt på regnskabsåret 2024 samt 2025. EPICO-IT Group has begun a strengthening of the organization, processes and implementation of a new business platform in 2022.This is expected to continue in the financial year 2023 and 2024, which is expected to affect the result in 2023 negatively. It isestimated that these investments will have a positive effect on the financial years 2024 and 2025.12VIDENRESSOURCERKnowledge resourcesKoncernens forretningsgrundlag består i at identificere, kvalificere og levere de helt rette IT-konsulenter. Koncernens DNA eromdrejningspunktet for en faglig stærk og kvalificeret medarbejderstab. Der har i årets løb været stor tilgang af kompetente og erfarne fastemedarbejderne, som har styrket koncernen viden- og kompetencemæssigt. Dette har været en medvirkende årsag til koncernens vækst globalt.Yderligere investeres der i disse år i interne processer, udvikling af medarbejderstaben, kompetenceudvikling, samt nye digitale processer ogsystemer, som skal være medvirkende til EPICO-IT Groups ledende position i Norden samt dele af EU. The group's business foundation consists of identifying, qualifying and delivering the right IT consultants. The group's DNA is thefocal point for a professionally strong and qualified staff. During the year, there has been a large influx of competent andexperienced permanent employees, who have strengthened the group in terms of knowledge and competence. This has been acontributing factor to the group's growth globally. In addition, investments are being made in these years in internal processes,development of the staff, competence development, as well as new digital processes and systems, which will contribute to EPICO-IT Group'sleading position in the Nordics and parts of the EU.Det er en betingelse for EPICO-IT Groups fortsatte vækst, at vi kan fastholde, tiltrække, og udvikle kvalificerede medarbejdere samt fastholde,tiltrække, og udvikle de dygtigste konsulenter på markederne hvori koncernen opererer. Således sikre et højt kompetenceniveau samtproduktydelse, hvilket stemmer overens med EPICO-IT Groups værdisæt; Ekspertise, tillid, personlig relation og åbenhed. It is a condition for EPICO-IT Group's continued growth that we can retain, attract and develop qualified employees as well as retain,attract and develop the most skilled consultants in the markets in which the group operates. Thus ensuring a high level of competenceand product performance, which is in line with EPICO-IT Group's value set; Expertise, trust, personal relationship and openness.En kompetent og uforlignelig arbejdsplads, som besidder gode sociale forhold for medarbejdere, er et væsentligt fokusområde for koncernen. A competent and incomparable workplace, which has good social conditions for employees, is an important focus area for the group.EPICO-IT Groups DNA danner fundamentet for forretningen: EPICO-IT Group's DNA forms the foundation for the business:Kulturen og kerneværdierne danner fundamentet for EPICO-IT Groups DNA. Vores kultur er præget af, at vi tror på mennesker, og giver pladstil alle identiteter, personligheder og holdninger. For os er høj moral og positiv energi er vigtigt, hvorfor vi går op i at alle medarbejdere gårfløjtende til og fra arbejde. Vi er ikke bange for at skabe nye ukonventionelle aktiviteter og tiltag, og det er dette mindset vi møder vorespartnere med. Vi sætter en ære i at lære vores kunder og konsulenter at kende, så vi kan levere et match på mere end et fagligt plan, fordi vived hvor meget personlige relationer betyder for samarbejdet. Vi værner om vores faglighed inden for IT, og vi vægter altid at interagere medhøjeste grad af åbenhed og ærlighed, da vi ønsker det bedste resultat for vores partnere. Derfor er vi din ekspert og agile samarbejdspartner.Dette definerer måden, vi arbejder i organisationen på tværs af afdelinger og specialistområder - på den måde er vi bundet sammen til ONEEPICO. Det er vores DNA. Det er EPICO-IT Group.The culture and core values form the foundation for EPICO-IT Group's DNA. Our culture is characterized by the fact that we believein people, and makes room for all identities, personalities and attitudes. For us, high morale and positive energy are important, whichis why we insist that all employees go to and from work whistling. We are not afraid to create new unconventional activities andinitiatives, and this is the mindset we meet our partners with. We take pride in getting to know our customers and consultants, so thatwe can deliver a match on more than a professional level, because we know how much personal relationships mean to collaboration.We cherish our professionalism in IT, and we always value interacting with the highest degree of openness and honesty, as we wantthe best result for our partners. That is why we are your expert and agile business partner. This defines the way we work in theorganization across departments and specialist areas - in this way we are bound together to ONE EPICO. It's our DNA. It is EPICO-IT Group.SÆRLIGE RISICI Special riskSom koncern med aktivitet på udenlandske markeder er det en naturlig del af forrentningen af der kan ske valutaudsving, et område hvorverdensøkonomien og de store udsving i renter og inflation daglig giver store udsving i visse valuta. Som koncern fortages der løbendeovervågning af dette og fokus er på at minimere risici løbende. As a group with activity in foreign markets, it is a natural part of the returns that currency fluctuations can occur, an area where theworld economy and the large fluctuations in interest rates and inflation daily cause large fluctuations in certain currencies. As agroup, this is continuously monitored and the focus is on minimizing risks on an ongoing basis.13SAMFUNDSANSVARCorporate social responsibilityEPICO-IT Group er aktiv signatory-medlem ved UN Glo- bal Compact, hvilket man har været siden 2017. Med sit medlemskab rapportererkoncernen årligt på dets ’Com- munication on Progress’, inden for UN Global Compacts ti principper; menneskerettigheder,arbejdstagerrettigheder, miljø samt antikorruption. Herved kommunikerer koncernen, hvorledes der tages ansvar inden for principperne samtfremskridt og nye tiltag herom. Koncernen er stolt medlem af det brede netværk, bestående af mere end 15.000 virksomheder i over 162 lande,som ønsker at påvirke den kollektive indvirkning på ovenstående.EPICO-IT Group is an active Signatory member of the UN Global Compact, which it has been since 2017. Through its membership,the Group reports annually on its “Communication on Progress” within the UN Global Compact’s ten principles; human rights,labor rights, environment, and anti-corruption. In doing so, the Group communicates how it takes responsibility for these principles and any progress or new initiatives regarding them. The Group is a proud member of the broad network consist- ing of over 15,000companies in more than 162 countries, which aim to influence the collective impact on the above-mentioned principles.UN Global Compacts mission er at mobilisere en global bevægelse af ansvarlige virksomheder med det formål at skabe en bedre verden. Detgør UN Global Compact med udgangspunkt i de ti grundlæggende principper, som alle virksomheder tilsluttet Global Compact forpligter sig til atefterleve. Principperne giver en fælles etisk og praktisk ramme for virksomhedsansvar og er baseret på internationale konventioner og aftaler.The mission of the UN Global Compact is to mobilize a global movement of responsible companies with the aim of creating a betterworld. The UN Global Compact does this based on the ten basic principles that all companies affiliated to the Global Compactundertake to comply with. The principles provide a common ethical and practical framework for corporate responsibility and arebased on international conventions and agreements.Principperne er baseret på FN's Menneskerettighedserklæring, ILO's grundlæggende konventioner om menneskerettigheder på arbejdspladsen,Rio-erklæringen og FN's konvention mod korruption.The principles are based on the UN Declaration of Human Rights, the ILO's fundamental conventions on human rights at work, theRio Declaration and the UN Convention against Corruption.Med koncernen medlemskab bestræber EPICO-IT Groups efter forretningsdrevet samfundsansvar til gavn for både samfund og virksomheder.With group membership, EPICO-IT Groups strives for business-driven social responsibility for the benefit of both society andcompanies.Koncernen ønsker at udvikle sin kerneforretning og møde sine strategiske udfordringer på en økonomisk og samfundsmæssig forsvarlig måde.Koncernens langsigtede strategi om fortsat vækst vil skabe arbejdspladser og økonomisk aktivitet i de lande, EPICO-IT Group er repræsenteret.The group wants to develop its core business and meet its strategic challenges in an economically and socially sound manner. Thegroup's long-term strategy of continued growth will create jobs and economic activity in the countries EPICO-IT Group isrepresented.Med forankring i virksomhedens strategi, er det desuden en integreret del af ledelsens roller og ansvar at foretage en løbende vurdering af risiciog relevante kommende initiativer indenfor samfundsansvarlig. Anchored in the company's strategy, it is also an integral part of the management's roles and responsibilities to carry out an ongoingassessment of risks and relevant future initiatives within social responsibilitySom en ledende aktør inden for IT-konsulentbranchen, er det koncernens hensigt at stræbe efter at tage socialt, miljømæssigt og økonomiskansvar. Koncernen har derfor et øget fokus på CSR, hvorfor der arbejdes med CSR-relaterede initiativer, som har til formål at styrke dettefokus. Koncernen ønsker aktivt at bidrage til FN’s 17 verdensmål.As a leading player in the IT consulting industry, the group’s intention is to strive to take social, environmental, and economicresponsibility. The Group, therefore, has an increased focus on CSR-related initiatives aimed at strengthening this focus. The Groupactively seeks to con- tribute to the UN’s 17 Sustainable Development Goals.Yderligere er det koncernens ønske at bidrage samfundsansvarligt, hvorfor virksomheden i nærværende samt kommende regnskabsår har valgtat støtte Coding Pirates med en årlig donation. En nonprofitorganisation, der arbejder for at fremme IT-kreativitet og teknologiforståelse hosbørn. Furthermore, it is the group's desire to contribute socially responsibly, which is why the company has chosen to support CodingPirates with an annual donation in the current and future financial years. A non-profit organization that works to promote ITcreativity and technological understanding in children.14Årligt donerer koncernen til et velgørende formål såsom Cykelnerven eller lign. Koncernen har valgt i DK at afholde 'Charity Day', hvilket indebærer at alle medarbejder arbejder for en humanitær organisation med betalt løn. Annually, the group donates to a charitable purpose such as Cykelnerven or similar.The group has chosen to hold 'Charity Day' in DK, which means that all employees work for a humanitarian organization with a paidsalary.Det er koncerns hensigt løbende at arbejde med 'Code of Conduct' processer for de kommende regnskabsår.It is the group's intention to continuously work with 'Code of Conduct' processes for the coming financial yearsKoncernen er miljøbevidst og arbejder løbende på at reducere miljøpåvirkningerne fra virksomhedens drift. The Group is environmentally conscious and continuously works to reduce the environmental impact of its operations.Koncernen arbejder efter, at gældende lovning overholdes i forhold til antikorruption og arbejdsmiljø samt sikkerhed i de respektive lande. The Group operates in compliance with applicable laws in relation to anti-corruption and the work environment, as well as safety inthe respective countries. For yderligere information vedrørende politikker, handlinger og resultater henvises der til virksomhedens CoP-rapport:For further information regarding policies, actions and outcomes, please refer to the company’s CoP report: https://epico.dk/om-epico/csr. MÅL OG POLITIKKER FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN Goals and policies for the under-represented genderEPICO IT A/S har som politik, at begge køn skal have lige muligheder for karriere. Ansættelse af nye medarbejdere og valg til ledelsespostersker udelukkende på baggrund af de respektive kandidaters kvalifikationer i forhold til den ledige position. EPICO-IT A/S has a policy that both genders should have equal opportunities for career advancement. Hiring of new employees andselection for management positions is solely based on the respective candidate’s qualifications in relation to the available position.Fakta ved udgangen af regnskabsåret 2022 er, at bestyrelsen består af 3 mænd, hvilket svarer til 100% repræsentation af mænd. As of the end of the financial year 2022, the board of directors consists of 3 men, which corresponds to 100% male representationBestyrelsen er repræsenteret gennem ejerne Jens Morten Hansen, Christian Van Roon Thomsen samt ekstern professionel bestyrelsesformandJesper Wadum Nielsen. Ingen af disse parter har til hensigt i nær fremtid at ændre på deres ejerforhold. Bestyrelsen anerkender, at en mereligelig fordeling blandt kønnene kan have en gunstig indvirkning på arbejdet i bestyrelsen og i virksomheden. EPICO har en målsætning om, atbegge køn er repræsenteret i bestyrelsen inden for en overskuelig fremtid. Bestyrelsens måltal er 1 kvinde ved udgangen af 2026.The board is represented by the owners Jens Morten Hansen, Christian Van Roon Thomsen, and external professional boardchairman Jesper Wadum Nielsen. Neither of these parties intends to change their ownership in the near future. The board recognizesthat a more equal distribution between the sexes can have a favorable impact on the work by the board and in the company. It isthe goal of the company to have both sexes represented on the board within a foreseeable future. The board’s target number is 1woman by the end of 2026.DK Management består af 2 kvinder samt en mand, hvortil manden tiltræder i det kommende regnskabsår. Dermed udgør kvinder 67% af DKManagement. DK Teamledergruppen består af 3 mænd, mens 7 kvinder udgør resten af Teamledergruppen. Fordelingen er dermed 70%repræsentation af kvinder. DK Management consists of 2 women and 1 man. The man will join the DK management Group in the upcoming financial year.Women thus make up 67% of DK Management. The DK Team Leader Group consists of 3 men, while 7 women make up for theremaining Team Leader Group. The distribution is thus 70% representation of women.MENNESKERETTIGHEDERHuman rightsEPICO-IT Group vedkender sit sociale ansvar ikke alene i relation til egne medarbejdere, men også i relation til konsulenter og støtter derfor opog respekterer de internationalt anerkendte menneskerettigheder, som formuleret i FN's Menneskerettighedserklæring samt den internationalearbejdsorganisations (ILO) kernekonventioner.EPICO-IT Group acknowledges its social responsibility not only in relation to its own employees, but also in relation to consultantsand therefore supports and respects the internationally recognized human rights, as formulated in the UN Declaration of HumanRights and the core conventions of the International Labor Organization (ILO).15I EPICO-IT Group er vi forpligtet til at opretholde grundlæggende menneskerettigheder for alle vores medarbejdere og konsulenter, og vistræber efter at sikre, at vi ikke indgår i forretning med nogen klient, partner eller leverandør, der ikke opretholder disse grundlæggende menneskerettigheder. EPICO-IT Group stræber løbende efter at leve op til FN’s Global Compact initiativ inden for dets ti principperAt EPICO-IT Group, we are committed to upholding basic human rights for all our employees and consultants, and we strive to ensurethat we do not engage in business with any client, partner, or supplier that does not uphold these basic human rights. EPICO-ITGroup continuously aims to comply with the UN’s Global Compact initiative within its ten principles.Alle medarbejdere i EPICO-IT Group, samt alle freelancekonsulenter, tilbydes kontrakter, der sikrer grundlæggende menneskerettigheder globalt. All employees in EPICO-IT Group, as well as all freelance consultants, are offered contracts that ensure basic human rights globally. REDEGØRELSE FOR VIRKSOMHEDENS POLITIK FOR DATAETIKStatement of the company's policy on data ethicsEPICO-IT Group samarbejder med virksomheden Comply Cloud, som rådgiver og behandler virksomhedens brug af data, politikker samtdataetik. Dette samarbejde omfatter koncernen globalt.EPICO-IT Group collaborates with the company Comply Cloud, which advises and processes the company's use of data, policiesand data ethics. This collaboration covers the group globally.Dog har koncernen ikke fastsat en specifik politik for dataetik på egen hånd, men vi arbejder ikke med kunstig intelligens og algoritmer omkunde- og konsulentadfærd for nuværende. However, the group has not set a specific policy for data ethics on its own, but we do not currently work with artificial intelligenceand algorithms on customer and consultant behavior.USIKKERHEDER VED INDREGNING OG MÅLINGUncertainty about recognition and measurementEfter ledelsens opfattelse eksisterer der ikke konkrete usikkerheder eller usædvanlige forhold, der påvirker indregningen og målingen iårsregnskabet. In management's opinion, no specific uncertainty or unusual relations exit which influence the recognition and themeasurement in the annual accounts.BEGIVENHEDER EFTER REGNSKABSÅRETS AFSLUTNINGEvents after the end of the financial yearDer har ikke indtruffet væsentlige nye hændelser efter regnskabsårets afslutning.No significant new events have occurred after the end of the financial year.

Koncernens omsætning er i 2022 steget til 717.610.023 DKK mod 618.486.374 DKK året før. Stigningen er primært sket, som følge af vækstpå det danske og svenske marked. The Group’s revenue in 2022 increased to DKK 717.610.023 compared to DKK 618.486.374 the previous year. The increase isprimarily due to growth in the Danish and Swedish marketÅrets resultat er efter skat på 14.953.330 DKK mod 14.443.417 DKK, et resultat, der betragtes som tilfredsstillende i et marked, som harværet påvirket af dels følge- virkningerne forårsaget af COVID-19 pandemien samt Ruslands invasion af Ukraine, som har medført et marked præget af usikkerhed i form af rentestigninger og inflation. Årets resultat er som forventet sidste år.The profit after tax for the year is DKK 14.952.330 compared to DKK 14.443.416, a result considered satisfactory in a market thathas been affected by both the aftermath of the COVID-19 pandemic and Russia’s invasion of Ukraine, which has led to a marketcharacterized by uncertainty in the form of rising interest rates and inflation. Koncernen har haft i årets haft et øget fokus på tværorganisatorisk samarbejde og transparens med udgangspunkt i vores værdier. Dettestrategiske fokusskifte har haft en positiv indvirkning på forretningen og sikrer at EPICO-IT Group vækster omsætning i 2022. Dette er takketvære en stærk og motivet organisation samt at organisationen i Danmark er yderst konkurrencedygtig i markedet og tager essentielle markedsandele. The group has this year had an increased focus on cross-organisational cooperation and transparency based on our values. Thisstrategic shift in focus has had a positive impact on the business and ensures that EPICO-IT Group grows revenue in 2022. This isthanks to a strong and motivated organization and the fact that the organization in Denmark is extremely competitive in the marketand takes essential market shares.11Som et led i dette er Michelle Mark i december 2022 udpeget som ny CEO for Epico-IT A/S, ligesom Charlotte Thomassen er ny COO,sammen skal i direktion fortsætte det strategiske fokus og fortsætte den vækst der gør at man blandt andet i 2022 af Computer World blev kårettil årets vækstmæssige højdespringer.CEO of EPICO-IT A/S in December 2022, and Charlotte Thomassen is the new COO, who together with the executive board, willcontinue the strategic focus and growth that led to being named ‘the growth high jumper’ company of the year by Computer World in2022.