Elcon A/S

ELCON A/S er en landsdækkende installatørvirksomhed, der med udgangspunkt i et bredt kompetencegrundlag, udfører alle former for stærk- og svagstrømsinstallationer for offentlige kunder og private virksomheder. Det er ELCONs mission at tilføre kunderne merværdi ved at tiltrække, fastholde og udvikle kompetente medarbejdere samt levere innovative løsninger på effektiv vis. Vi har gennem en målrettet strategi opnået en position blandt de mest innovative og værdiskabende samarbejdspartnere inden for grønne eltekniske installations- og serviceopgaver i Danmark. Vi er med afdelinger i hele landet med til at dække kundernes behov inden for eltekniske ekspertiser både lokalt og nationalt. De enkelte afdelinger har som målsætning at bevare en engageret tilknytning til det såvel de lokale som de landsdækkende virksomheder, og derved sikre en nærværende og personlig service over for vores kunder og samarbejdspartnere. ELCONs strategiske ambition er at inspirere kunder og samarbejdspartnere til handling og trække Danmark i en grønnere retning. Vi vil være kundernes foretrukne grønne rådgiver, der sikrer dem en succesfuld omstilling til de bedste klimaneutrale løsninger ved hjælp af teknologi og digitale services. Men vi har ikke kun ambitioner på kundernes vegne. Vi vil også selv være CO2-neutrale i 2030. Vi går foran som totalleverandør af bæredygtige og grønne eltekniske løsninger, og har i 2022 blandt andet idriftsat yderligere 20 eldrevne arbejdsbiler i vores bilflåde. Samlet har vi 62 eldrevne arbejdsbiler, som skal medvirke til at indfri den klimaneutrale målsætning i 2030. Elforbruget i vores bygninger baserer sig på grøn strøm fra NRGi. I forbindelse med renovering og modernisering af eksisterende bygninger tilvælges grønne løsninger, som medvirker til at sænke bygningens CO2-aftryk. I forbindelse med nybyggeri stiler vi altid mod at opnå bæredygtighedscertificeringen DGNB, således også på vores nye hovedkontor i Brabrand, som blev taget i brug primo 2022. Kvalitetsledelsessystem ELCON er ISO-9001 certificeret på salg, projektering, installation og service af teknikopgaver inden for en lang række fagkompetencer: elinstallation, VVS-installation, varmepumper og køleanlæg, indbrudsalarmanlæg, brandalarmanlæg, termisk brandventilationsanlæg, varslingsanlæg, TV-overvågningsanlæg, adgangskontrolanlæg, el-termografering, elevatorkontrol, styresystemer til bygningsautomatik og energimærkning samt salg, projektering og fremstilling af fordelingstavler og styretavler. Til styringen anvender vi et elektronisk ledelsessystem til brug for alle medarbejdere. Ledelsessystemet sikrer, at både myndighedskrav og kundekrav opfyldes. I ELCON er der fokus på det gode og sikre arbejdsmiljø blandt medarbejdere. En engageret arbejdsmiljøorganisation tager ansvar for oplæring, instruktion, faglige tilsyn og løbende opfølgning for at sikre de gode vaner og en sikker arbejdshåndtering hos medarbejderne. Vi har i 2022 arbejdet målrettet på at nedbringe antallet af arbejdsulykker, hvor antallet af sikkerhedsrunderinger er fordoblet i forhold til tidligere år. Vi er fortsat med tiltaget omkring ekstraordinære sikkerhedsuddannelser for samtlige lærlinge med henblik på også specifikt at nedbringe antallet af arbejdsulykker blandt lærlinge. Måltal og politikker vedrørende det underrepræsenteret køn ELCON har fastsat et måltal for kønssammensætningen i bestyrelsen på minimum ét medlem af hvert køn af de tre generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i 2023. Der har i 2022 ikke været udskiftninger i bestyrelsen, og ved udgangen af 2022 er alle bestyrelsesmedlemmer mænd i ELCON, og det opstillede måltal for kønssammensætningen er således ikke opfyldt. Det tilstræbes ved valg af bestyrelsen at sikre kandidater af begge køn for at sikre en repræsentation af begge køn, men valg sker i alle tilfælde ud fra kvalifikationer i forhold til den aktuelle opgave. Foruden målsætningen om ligelig repræsentation af begge køn i bestyrelsen er der ligeledes en målsætning om, at kønsfordelingen blandt medarbejdere med ledelsesansvar skal afspejle den generelle kønsfordeling blandt medarbejderne. Denne fordeling er ikke ligelig, da ELCON har aktiviteter i en branche med en væsentlig underrepræsentation af kvinder både på medarbejder- og ledersiden. Antallet af kvindelige medarbejdere i ELCON udgør 89 medarbejdere, svarende til en andel på 8% af det samlede antal medarbejdere (2021: 7%). Ved udgangen af 2022 har ELCON 4 kvindelige ledere, og det svarer til en andel på 3% af det samlede antal ledere. Med henblik på at fremme en bedre balance mellem kvinder og mænd tilstræbes det at skabe rammer, der giver kvinder mulighed for ansættelse og karriereudvikling i ELCON. Det vil vi blandt tilstræbe ved: * at alle ledere bestræber sig på at have både kvindelige og mandlige kvalificerede kandidater repræsenteret ved intern og ekstern rekruttering. * at have fokus på ligestilling i udvælgelse af deltagere til kurser og udviklingsinitiativer for medarbejdere og ledere. * at skabe opmærksomhed på at øge andelen af kvinder i det eltekniske fag gennem samarbejde med arbejdsgiverorganisationer og erhvervsskoler. Medarbejderudvikling Medarbejderne er ELCONs vigtigste ressource, og vores evne til at fastholde og tiltrække medarbejdere er en afgørende løftestang for succes og vækst. Hvert år gennemfører vi en medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Målingen giver ledelsen et vigtigt billede af, hvordan medarbejderne ser på ELCON som arbejdsplads, samt medarbejdernes holdning til arbejdsklimaet og ledelsen. Målingen ligger markant over branchegennemsnittet i 2022. Vi har et ambitiøst, brancheførende lærlingeprogram og er dedikerede i at uddanne morgendagens elektrikere. Gennem programmet sætter vi fokus på den enkelte lærlingeuddannelse, trivsel og fremtidige karriere. Vi investerer bredt i lærlinge, blandt andet gennem en buddy-ordning, hvor alle lærlinge har en personlig mentor, ekstraordinære skolemoduler samt at alle lærlinge får et ekstra fag på svendebrevet, mulighed for at komme i rotation i ELCONs mange afdelinger samt vejledning til videre karriere og uddannelse m.m. ELCON er meget attraktiv som læreplads og modtager i gennemsnit to praktikpladsansøgninger om dagen. Ultimo 2022 havde vi 179 lærlinge. Udvikling i selskabets aktiviteter og økonomiske forhold Omsætningen for 2022 udgør 1,1 mia.kr., hvilket er i overensstemmelse med forventningerne til året. For 2022 er driftsresultatet før finansielle poster på -104 mio.kr. og resultat før skat udgør -106 mio.kr. Ledelsen anser resultatet for utilfredsstillende og under forventningerne for 2022. ELCON er lykkedes med en samlet vækst på 2% i et marked, der er præget af grøn omstilling og bæredygtige løsninger, stor efterspørgsel på arbejdskraft samt behovet for stor tilpasningsevne og agilitet i forhold til COVID-19. I serviceforretningen ses en fortsat vækst i landsdækkende kunder i 2022, hvilket er et resultat af det flerårige strategiske fokus på denne kundetype. Samtidigt er serviceforretningen fortsat stærkt forankret hos lokale kunder og oplever stor efterspørgsel på grønne, bæredygtige løsninger, som eksempelvis vamepumper og solceller. Entreprisedivisionen har været præget af eksterne forhold med markante prisstigninger på materialer og stort sygefravær grundet COVID-19. Effekten af disse forhold er hovedårsagen til, at årets resultat ligger under det forventede niveau. Organisationen og processer er tilpasset. Fremadrettet forventes en stabil lønsom entrepriseforretning. Entreprisedivisionen står godt rustet til at byde ind på fremtidige opgaver, og kunderne efterspørger vores eltekniske kompetencer. De samme eksterne forhold har også præget dele af Specialkompetencerne i 2022. Dette primært de dele, der også opererer på entreprisemarkedet. På samme tid opleves der fortsat høj efterspørgsel efter de grønne eltekniske løsninger, som udbydes indenfor eksempelvis bygningsautomatik og industriteknik, hvilket påvirket området positivt. Denne efterspørgsel forventes at fortsætte ind i 2023. Årets resultat er desuden påvirket negativt af en række engangsposter, herunder særligt revurdering og ændring af regnskabsmæssige skøn for goodwill fra tidligere års tilkøb af aktiviteter, der samlet er reduceret med 22 mio.kr. Ledelsens forventninger til fremtiden Hovedoverskrifterne for 2023 er indtjeningsforbedring. Digitalisering og digital transformation er fortsat vigtigt, hvilket går hånd i hånd med sund drift og indtjeningsforbedring, idet der fortsat sættes strøm til flere forretningsprocesser via automatisering. ELCONs forventning for 2023 er som nævnt indtjeningsforbedring, hvor målsætningen er et markant forbedret resultat før skat på 15 mio.kr. Begivenheder efter regnskabsårets afslutning Der er efter regnskabsårets afslutning ikke indtruffet forhold, som væsentligt påvirker selskabets finansielle stilling. Risikoforhold Markedsrisici El-branchen generelt er fortsat presset af et meget højt beskæftigelsesniveau, som gør det vanskeligt at tiltrække den fornødne arbejdskraft inden for faget. COVID 19 har medført materialemangel i hele branchen. Den manglende tilgængelighed af materialer har endvidere medført markante prisstigninger. Dette forventes fortsat af påvirke markedssituationen i 2023. Kreditrisici Der foretages systematiske og løbende kreditvurderinger af eksisterende og nye kunder for at undgå tab på tilgodehavender. 2022 har været præget af et højt antal konkurser i byggebranchen. Derfor er arbejdet med minimering af kreditrisici fortsat et vigtigt fokusområde. Redegørelse for samfundsansvar ELCONs moderselskab NRGi a.m.b.a. udarbejder en samlet ledelsesberetning vedrørende samfundsansvar (CSR), herunder omtale af miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold, menneskerettigheder, bekæmpelse af korruption, som dækker alle koncernens selskaber. Beretningen er offentliggjort i koncernregnskabet for NRGi a.m.b.a. (CVR-nr. 41989912), som kan findes på hjemmesiden https://nrgi.dk/privat/om-os/arsrapporter/. Politik for dataetik ELCONs moderselskab NRGi a.m.b.a. udarbejder en samlet ledelsesberetning vedrørende politik for dataetik, som dækker alle koncernens selskaber. Beretningen er offentliggjort i koncernregnskabet for NRGi a.m.b.a. (CVR-nr. 41989912), som kan findes på hjemmesiden https://nrgi.dk/privat/om-os/ arsrapporter/.

Udvikling i selskabets aktiviteter og økonomiske forhold Omsætningen for 2022 udgør 1,1 mia.kr., hvilket er i overensstemmelse med forventningerne til året. For 2022 er driftsresultatet før finansielle poster på -104 mio.kr. og resultat før skat udgør -106 mio.kr. Ledelsen anser resultatet for utilfredsstillende og under forventningerne for 2022. ELCON er lykkedes med en samlet vækst på 2% i et marked, der er præget af grøn omstilling og bæredygtige løsninger, stor efterspørgsel på arbejdskraft samt behovet for stor tilpasningsevne og agilitet i forhold til COVID-19. I serviceforretningen ses en fortsat vækst i landsdækkende kunder i 2022, hvilket er et resultat af det flerårige strategiske fokus på denne kundetype. Samtidigt er serviceforretningen fortsat stærkt forankret hos lokale kunder og oplever stor efterspørgsel på grønne, bæredygtige løsninger, som eksempelvis vamepumper og solceller. Entreprisedivisionen har været præget af eksterne forhold med markante prisstigninger på materialer og stort sygefravær grundet COVID-19. Effekten af disse forhold er hovedårsagen til, at årets resultat ligger under det forventede niveau. Organisationen og processer er tilpasset. Fremadrettet forventes en stabil lønsom entrepriseforretning. Entreprisedivisionen står godt rustet til at byde ind på fremtidige opgaver, og kunderne efterspørger vores eltekniske kompetencer. De samme eksterne forhold har også præget dele af Specialkompetencerne i 2022. Dette primært de dele, der også opererer på entreprisemarkedet. På samme tid opleves der fortsat høj efterspørgsel efter de grønne eltekniske løsninger, som udbydes indenfor eksempelvis bygningsautomatik og industriteknik, hvilket påvirket området positivt. Denne efterspørgsel forventes at fortsætte ind i 2023. Årets resultat er desuden påvirket negativt af en række engangsposter, herunder særligt revurdering og ændring af regnskabsmæssige skøn for goodwill fra tidligere års tilkøb af aktiviteter, der samlet er reduceret med 22 mio.kr.