El Tazar Holding Aps

Koncernens 0resultatopgørelse for 2022 udviser et overskud på 18.617 t.kr. mod et overskud på 15.322 t.kr. sidste år, og koncernens balance pr. 31. december 2022 udviser en egenkapital på 51.601 t.kr.
2022 har i lighed med 2021 været præget af stor aktivitet. Der har fortsat været stor bevågenhed og interesse i markedet for fleksible og holdbare løsninger, hvor mobilitet, kvalitet og god lyd- og videokvalitet vægtes højt. Det har gjort det muligt for virksomheden at leve op til årets salgsbudgetter i den ene forretningsgren, hvorimod længerevarende ordrer processer i den anden forretningsgren kan afspejles på salgsindex´et herfor . På baggrund af en sammenligning med de planlagte aktiviteter og heraf følgende budgetter og virksomhedens realiserede resultater, anser virksomhedens ledelse det realiserede samlede resultat for tilfredsstillende.
Ikke finansielle forhold
Virksomhedens aktiviteter og anvendelse af data sker ikke i en sådan grad, at ledelsen finder det nødvendigt at fastsætte en politik for området. Koncernen behandler ikke data på strategisk niveau og anvender ikke algoritmer til dataanalyse, og dette er således ikke en integreret del af virksomhedens strategi og forretningsmodel. Virksomheden har løbende fokus på processer, opbevaring og behandling af persondate med henblik på at overholde GDPR. Virksomheden drives fra Danmark. Det er derfor ledelsens opfattelse, at sociale forhold og medarbejderforhold i vid udstrækning reguleres gennem lovgivningen og normer (eks. ferie, barsel, APV, hjemmearbejde, frihed under ansvar, fleksible mødetider osv.). Herigennem er det ledelsens vurdering, at alle ansatte sikres gode betingelser. I forhold til virksomhedens kerneforretningsaktivitet er det ledelsens vurdering, at der ikke findes væsentlige risici mht. sociale forhold. På trods af, at det danske arbejdsmarked i høj grad er reguleret af lovgivning og derigennem sikrer gode standarder for medarbejderforhold og medarbejderadfærd, er der alligevel udarbejdet interne politikker for en række områder, herunder Sundhed og Sikkerhed, Antikorruption og bestikkelse, Leverandører, menneskerettigheder og miljø. De udarbejdede politikker har ud over et internt sigte også til formål at forpligte eksterne samarbejdspartnere og leverandører. Det er ledelsens vurdering, at der ikke er væsentlige risici for korruption og bestikkelse i relation til koncernens forretningsaktiviteter. Ligeledes er der heller ikke væsentlig risiko i forhold til brud på menneskerettigheder. Men de udarbejdede politikker danner alligevel en ramme, der gør at nyansatte og eksterne interessenter entydigt kan forholde sig til de nedfældede politikker. Organisationens størrelse taget i betragtning, har ledelsen vurderet , at det ikke er nødvendigt at formalisere en whistleblowerordning. Virksomheden består af et lille team af medarbejdere, hvor alle omgås alle på daglig basis, der er et stærkt begrænset ledelsesspænd, og en åben og direkte kultur, hvor alle har mulighed for at komme til orde.