Jks Group Aps

Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter

Væsentligste aktiviteter
JKS koncernen er Danmarks største og mest lokale vikar- og rekrutteringsvirksomhed. Med 39 afdelinger fordelt over hele landet er vi altid tæt på vores kunder og de medarbejdere, som vi dagligt sender i job. Det er vigtigt, fordi arbejdsmarkedet ikke er det samme i Næstved som det er i Hirtshals, og den lokale forankring gør det muligt at besøge vores kunder og hele tiden være på forkant i forhold til deres behov. Det sikrer gode resultater for de virksomheder, vi samarbejder med og god arbejdslyst for vores vikarer.
Særligt på det sociale område gør vi hver dag en stor indsats for at hjælpe mennesker på kanten af arbejdsmarkedet ind i mere fast beskæftigelse, ligesom vi har stor succes med at formidle arbejde til mennesker, med anden etnisk baggrund end dansk.
Hovedkontoret er forankret i Ringkøbing og vi har derudover 38 lokale kontorer fordelt over hele Danmark. Derudover har vi 5 kontorer i Norge og Sverige samt et enkelt i Rumænien. Vi har siden virksomhedens start været på danske hænder og er fortsat 100 % danskejet. JKS koncernen driver forretning inden for tre kerneområder: vikarydelser under JKS-brandet, rekrutteringsydelser under hhv. Career og Shortlist-brandet samt projektansættelser for freelance specialister under Professionals-brandet. Disse ydelser leveres til både private og offentlige kunder i en bred vifte af brancher, hvilket sikrer diversificerede indtægtskilder og robusthed mod markedssvingninger. Moderselskabets primære aktivitet er at besidde aktier i virksomheder og besidde ejendomme.

Beskrivelse af udviklingen i virksomhedens aktiviteter og økonomiske forhold

Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forhold
Koncernens omsætning i 2023 endte på 1.572 mio. kr. mod 1.604 mio. kr. i 2022, hvilket er en mindre tilbagegang. Koncernen oplever således fortsat, at der i høj grad efterspørges bemandingsløsninger med hurtig omstillingsparathed for herved at øge konkurrencekraften i de danske virksomheder. I tillæg søger flere og flere virksomheder ekstern assistance til deres rekrutteringsopgaver, i et arbejdsmarked præget af rekordhøj beskæftigelse og meget lav ledighed. Koncernens resultat for 2023 viser et overskud på 29 mio. kr. efter skat mod 28 mio. kr. i 2022. Ledelsen finder resultatet tilfredsstillende, markedssituationen i 2023 taget i betragtning. Endvidere inkluderer årets resultat igen i år en del drifts- og udviklingsomkostninger relateret til udvikling af koncernens digitale platforme, herunder en væsentlig satsning for at sikre en effektiv kommunikation med kunder, kandidater og vikarer samt at øge den interne effektivitet og konkurrenceevne.
Årets resultat er i 2023 påvirket af negativt resultat fra datterselskabet i Norge og Sverige. Årets resultat er derimod positivt påvirket af datterselskabet Assistance HR Partners A/S, som har leveret et positivt resultat over forventningerne.

Omtale af betydningsfulde hændelser, som er indtruffet efter regnskabsårets afslutning

Betydningsfulde begivenheder, indtruffet efter regnskabsårets afslutning
Der er ikke efter regnskabsårets afslutning indtruffet begivenheder af væsentlig betydning for koncernens og selskabets finansielle stilling.

Beskrivelse af virksomhedens forventede udvikling

Forventninger til fremtiden Fokus vil være på fortsat vækst og udvikling i alle tre forretningsområder, og der er planlagt flere initiativer for at udvide vores markedsandele både nationalt og internationalt, med særligt fokus på at styrke positionen i Skandinavien. Derudover er der planlagt yderligere forbedringer i koncernens it infrastruktur og digitalisering , hvilket skal styrke virksomhedens konkurrencedygtighed og effektivitet.
For 2024 forventes JKS koncernen at opretholde en omsætning og et resultat på niveau med 2023. Anvendelse af finansielle instrumenter Koncernens transaktioner foregår primært i danske, norske og svenske kroner. Ledelsen anser ikke valutarisikoen for væsentlig, og der foretages derfor ikke valutakurssikring ligesom der heller ikke er valutaspekulation. Dermed anvendes der ikke finansielle instrumenter. Oplysninger om ikke-finansielle forhold Ved udgangen af 2023 har moderselskabet datterselskaber i Danmark, Norge, Sverige og Rumænien, henholdsvis JKS A/S, Assistance HR Partners A/S, JKS Norge AS, JKS Sverige AB samt JKS Romania SRL. Assistance HR Partners A/S opererer med salg af vikarløsninger til hotel-, restaurations- og kantinesegmentet (HORECA), hvor selskabet gennem en årrække har opnået en stærk markedsposition. Strategien for Norge og Sverige er at begge selskaber – primært gennem organisk vækst – skal opnå en solid konkurrencemæssig platform i udvalgte geografiske områder i de to lande. Det er samtidig målet, at JKS herved kan levere bemandingsløsninger på tværs af Skandinavien til relevante kunder med dette behov.
Selskabet i Rumænien blev etableret i 2023, og fungerer i dag som intern rekrutteringskanal for kandidater til såvel midlertidige som faste stillinger hos koncernselskabernes kunder. Koncernens vision, mission og værdier: Vores vision: Vi vil være den førende bemandingsvirksomhed i Skandinavien. Vores mission: • Vi styrker vores kunders konkurrencekraft gennem vores bemandingsløsninger. • Vi er den mest professionelle og innovative bemandingspartner - for både arbejdsgivere og arbejdstagere. • Vi er lokalt forankrede for at sikre optimal nærhed til kunder og kandidater. • Vi vil opnå markedslederskab gennem den mest vækstorienterede og konkurrencedygtige organisation. • Vi tager ansvar og vi bidrager til et arbejdsmarked i balance. Vores værdier: Effektivitet: For os er effektivitet mere end blot at komme hurtigt fra A til B. Effektivitet er handlekraft og omtanke i ét. I en stadig mere kompleks verden tror vi på, at nøglen til effektivitet og konkurrenceevne er at gøre det, som er rigtigt - og som hjælper mennesker og virksomheder med at realisere deres uudnyttede potentiale. Troværdighed: Vi holder, hvad vi lover, og vi siger tingene, som de er - både når de er gode, og når de er knapt så gode. Som en virksomhed, hvor mennesker er vores vigtigste aktiv, er vores kommunikation altid åben, ærlig, respektfuld og konstruktiv. Dette gælder både internt og eksternt. Engagement: Lysten og glæden ved at skabe positive forandringer driver os hver dag. Vi venter ikke på forandring, vi skaber den selv. Vi deltager aktivt - både lokalt og globalt - og tror på, at vores menneskelige engagement gør en forskel for alle, vi samarbejder med hver eneste dag.