A/S Ikast Betonvarefabrik

Selskabets væsentligste aktiviteter
Selskabets aktivitet har i lighed med tidligere år været produktion og salg af cementvarer og dermed beslægtede produkter, hvilken aktivitet også udøves gennem dattervirksomheder.

Udvikling i aktiviteter og økonomiske forhold
Selskabet har i 2018 erhvervet 80 % af aktierne i Farum Betonindustri A/S. Årets nettoomsætning udgør 1.126.298 t.kr. mod 1.079.333 t.kr. sidste år. Det ordinære resultat efter skat udgør 109.561 t.kr. mod 109.077 t.kr. sidste år. Selskabets resultat og økonomiske udvikling blev som forventet. Årets resultat anses af ledelsen for tilfredsstillende.

Særlige risici Ledelsen vurderer, at selskabet ikke er påvirket af særlige risici udover de almindelige forekommende risici i branchen. Nedenfor er redegjort for prisrisici, valutarisici og renterisici.
Prisrisici:
Selskabets væsentligste driftsrisiko er knyttet til evnen til at være stærkt positioneret på de markeder, hvor produkterne sælges samt at sikre en til stadighed konkurrencedygtig pris.

Valutarisici:
Salg og investeringer i udlandet medfører, at resultat, pengestrømme og egenkapital påvirkes af kurs- og renteudvikling for en række valutaer. Det er selskabets politik, at der ikke afdækkes valutarisici.
Kursregulering af investeringer i tilknyttede virksomheder, der er selvstændige enheder, indregnes direkte i egenkapitalen. Kursrisici, der relaterer sig hertil, afdækkes som hovedregel ikke, da det er selskabets opfattelse, at en løbende kurssikring af sådanne langsigtede investeringer ikke vil være optimal ud fra en samlet risiko- og omkostningsmæssig betragtning.
Renterisici:
Da den rentebærende gæld har en variabel rente, vil ændring i renteniveauet have en direkte effekt på resultatet. Der foretages alene begrænset afdækning af renterisici.

Redegørelse for samfundsansvar
I henhold til årsregnskabslovens § 99a, stk. 6 er der ikke udarbejdet redegørelse for samfundsansvar for virksomheden, idet denne er indeholdt i ledelsesberetningen i koncernregnskabet for A/S Romodan.

Den forventede udvikling
Den forløbne del af indeværende regnskabsår er forløbet på samme niveau som sidste år.

Det forventes, at selskabet kan udvikle sin position på markedet, og for indeværende regnskabsår forventes et tilfredsstillende resultat på niveau med årets resultat.

Begivenheder efter regnskabsårets udløb
Der er efter regnskabsårets afslutning ikke indtruffet begivenheder, som vil kunne forrykke selskabets finansielle stilling væsentligt.

Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
I A/S Ikast Betonvarefabrik betragtes mangfoldighed som et vigtigt element i at gøre koncernen til en attraktiv arbejdsplads og skabe optimale forudsætninger for at opretholde koncernens performance og konkurrenceevne.

Mangfoldighedspolitikken dikterer nul-tolerance over for enhver form for diskrimination. Det er en klar ambition at give alle medarbejdere lige adgang til ansvar, respekt og muligheder uanset køn, alder, religion eller seksualitet.

HR-strategien, herunder rekruttering af og løbende udvikling og karriereplanlægning for medarbejdere, tager udgangspunkt i den enkeltes professionelle kompetancer og potentialer samt ønsket om at skabe en dynamisk, rummelig og fleksibel arbejdsplads i balance.

A/S Ikast Betonvarefabrik har en politik om at tage medansvar for de samfundsborgere, der ikke er i stand til at påtage sig et almindeligt fuldtidsjob. I praksis sker dette via et godt samarbejde med jobcentre.

Den rummelige arbejdsplads ønskes fastholdt, også i forhold til den kønsmæssige fordeling på mellemleder- og chefniveau, ved fortsat at fokusere på en balanceret vurdering af egnede kandidater til de stillinger, der ønskes besat. I byggebranchen, der traditionelt ikke beskæftiger mange kvinder, er det en kendt udfordring, at andelen af kvinder i topledelsen er begrænset. Bestyrelsen har vedtaget en målsætning om, at der arbejdes med en andel af kvinder i bestyrelsen på minimum 1 ud af 4 medlemmer. Bestyrelsens målsætning for andel af kvinder i bestyrelsen er opnået. Bestyrelsen har vedtaget en målsætning om, at der for øvrige lederstillinger arbejdes med en fordeling, hvor der er mindst 1 af hvert køn repræsenteret. Bestyrelsen vurderer kontinuerligt mellemledernes sammensætning med udgangspunkt i relevante kompetencer og erfaring i forhold til koncernens strategi. Mellemledere er i øjeblikket fordelt med 4 kvinder og 26 mænd.