Forvis Mazars Statsautoriseret Revisionspartnerselskab

Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter

Selskabets væ­sent­lig­ste ak­ti­vi­te­terSelskabets aktivitet er revisions- og rådgivningsvirksomhed, regnskab, compliance- og konsulentbistand.

Beskrivelse af usikkerhed ved indregning eller måling

Usikkerhed ved indregning og målingDer er ikke forekommet usikkerhed ved ind­reg­ning og måling i årsrapporten.

Beskrivelse af udviklingen i virksomhedens aktiviteter og økonomiske forhold

Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forholdSelskabets resultatopgørelse for 2024/25 udviser et overskud på kr. 0, og selskabets balance pr. 31. august 2025 udviser en egenkapital på kr. 525.075.Selskabets resultat ligger på et forventet og tilfredsstillende indtjeningsniveau.
Forvis Mazars Global Limited, og dets to uafhængige medlemmer: Forvis Mazars, LLP i USA og Forvis Mazars Group SC tæller over 40.000 ansatte, som opererer i mere end 100 lande og regioner fordelt på 400+ kontorer verden over.
Forvis Mazars i Danmark er en integreret del af Forvis Mazars Group SC. Forvis Mazars’ internationale organisation udarbejder hvert år en konsolideret årsrapport, en gennemsigtighedsrapport og en bæredygtighedsrapport, som kan hentes på Forvis Mazars’ hjemmeside: Forvis Mazars' publikationer.
Der er i regnskabsåret fortsat investeret i at udvikle bæredygtighedsydelser og digital innovation. Forvis Mazars har udviklet træningsprogrammer i etiske dilemmaer, bæredygtighed samt digital transformation.
Vi rapporterer fortsat internt på udvalgte nøgletal inden for miljø-, sociale-, og ledelsesmæssige forhold (ESG). Identificeringen af relevante ESG nøgletal er foretaget ud fra principperne om en dobbelt væsentlighedsvurdering med henblik på at vurdere selskabets forbundne risici, indvirkninger og muligheder fra et finansielt og et ikke-finansielt perspektiv. Baseret på analysen redegøres der i det nedenstående for udvalgte nøgletal samt relevante tiltag tilknyttet ESG forhold, der er blevet implementeret og sat i proces i løbet af regnskabsåret.
Miljømæssige forhold
Forvis Mazars har offentligt forpligtet sig til at nå net zero-emissioner på linje med Science-based Targets initiativ (SBTi) og at spille sin rolle i at afbøde de negative indvirkninger af klimaændringerne. Denne forpligtelse kræver, at Forvis Mazars reducerer sit FY2021/22 Co2 aftryk baseline med minimum 90 % inden 2050. I Danmark har vi forpligtet os til at støtte Forvis Mazars for i fællesskab at nå vores videnskabsbaserede emissionsreduktionsmål. Som et led heri indsamler vi data og rapporterer internt på Scope 1, 2 og 3.
Sociale forhold
Forvis Mazars i Danmarks tilslutning til Diversitetspagten og dens 5 transformationsprincipper samt 15 rammevilkår, er fortsat med til at drive vores mål om at skabe højere diversitet og en mere inkluderende arbejdskultur – hertil følger diversitet i køn, generation, religion, etnicitet m.v.
Hos Forvis Mazars i Danmark er balancen mellem arbejds- og personligt liv en vigtig prioritet for ledelsen, og vi implementerer løbende initiativer, der skal bidrage til at effektivisere vores tid og undgå unødigt overarbejde.
I løbet af regnskabsåret har vi gennemført en fire måneders forsøgsperiode med en fire-dages arbejdsuge. De erfaringer, der er opnået i forbindelse hermed, anvendes til at udvikle og implementere fleksible arbejdsforhold, som bl.a. tager hensyn til den enkelte medarbejders livscyklus gennem hele arbejdslivet.
Ledelsesmæssige forhold
Forvis Mazars i Danmark er danskejet af 5 partnere, heriblandt 4 statsautoriserede revisorer. De 5 partnere repræsenterer hver især forskellige faglige områder og/eller sektorer, forskellige generationer, køn m.v. Bestyrelsens kønsdiversitet er 40/60%.
Ansvarlig virksomhedsadfærd er naturligt indbygget i vores virksomhedskultur og daglige arbejde. Forvis Mazars i

Omtale af betydningsfulde hændelser, som er indtruffet efter regnskabsårets afslutning

Betydningsfulde hændelser, som er indtruffet efter regnskabsårets afslutningDer er ef­ter regn­skabs­årets af­slut­ning ik­ke ind­truf­fet be­gi­ven­he­der, som væ­sent­ligt vil kun­ne på­vir­ke selskabets fi­nan­si­el­le stil­ling.