Zefyr Invest I A/S

LedelsesberetningBeretning

Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forholdKoncernens resultatopgørelse for 2022/23 udviser i overensstemmelse med forventningerne til regnskabsåret etoverskud på tDKK 8.027, og koncernens balance pr. 31. oktober 2023 udviser en egenkapital på tDKK 49.915.Regnskabsåret har været præget af en normaliseret aktivitet på en række primære markeder sammenlignet medregnskabsåret 2021/22, men fortsat på et tilfredsstillende niveau. Ordrerne har både omfattet service og aftersales,opgradering/optimering af eksisterende produktionsprocesser samt nye produktionsanlæg.Samtidigt er der i løbet af året investeret i initiativer til at fastholde og udbygge koncernens markedsposition. Åretsresultat er derfor påvirket af en række omkostninger til styrkelse og udbygning af koncernens produktionskapacitet ogorganisation.Koncernen erhvervede den 14. december 2022 dattervirksomheden KVM Ejendomme, Kjellerup ApS. Virksomheden erefterfølgende fusioneret med KVM A/S som den fortsættende virksomhed. Fusionen har ikke påvirket den rapporteredeindtjening væsentligt. Sammenligningstal for balancen er tilpasset i overensstemmelse med anvendt regnskabs-praksis.Samlet set har koncernens aktiviteter i regnskabsåret udviklet sig tilfredsstillende under hensyntagen til de gennem-førte investeringer i udvikling af konkurrenceevne samt de generelle markedsforhold i bygge- og anlægsbranchen.Øvrige strategiske fokusområderMålsætningKoncernen vil være en ansvarlig virksomhed, som fremmer en bæredygtig udvikling, hvilket derfor er en integreret delaf det kommercielle grundlag for ledelsen i alle koncernens enheder. Formalisering af indsatser og styrkelse aforganisationen er en igangværende proces med henblik på at øge og forbedre indsatserne samt koncernens eksternerapportering herpå. I takt med at sådanne indsatser gøres målbare vil koncernen også rapportere på disse mål ognærværende afsnit vil blive udbygget.Koncernen har allerede på nuværende tidspunkt frivilligt valgt at beskrive rammerne for dette arbejde. Rammerne ergengivet på de følgende sider.ForretningsmodelKoncernen rummer virksomheder som er højt specialiserede indenfor levering af maskiner, anlæg og serviceydelser tilglobale kunder indenfor asfalt og betonindustrien.Koncernen udvikler, producerer, leverer og monterer en omfattende række af egne produkter og teknologier inklusivekomplette mekaniske/elektriske Turn Key anlæg og retrofit løsninger.Værdisættet for koncernens handlinger og aktiviteter er opsummeret i 3 værdiord: Reliable, Flexible og Available.Oversat betyder dette blandt andet at koncernen arbejder for at tilfredsstille vore kunders krav om at være enordholdende og troværdig leverandør af driftssikre og kundetilpassede løsninger, samt altid at stå til rådighed iforbindelse med teknisk rådgivning og i forbindelse med servicebehov ved nedbrud og ved forebyggende service-opgaver.Udviklingen og produktionen af de enkelte maskiner og teknologier sker på koncernens fabrik i Danmark og vedudvalgte samarbejdspartnere i ind- og udland og afsættes igennem egne salgsselskaber, samt via eksterne partnere ifortrinsvis Europa og Nordamerika.Råvarer og underleverandørerUdvikling, design og produktionSalg og servicering af kunder• Menneskerettigheder• Innovation• Produktkvalitet• Leveringssikkerhed• Arbejdstagerforhold• Produktsikkerhed• Produktkvalitet• Sikkerhed for medarbejdere• Leveringssikkerhed• Fleksibilitet og samarbejde• Energieffektivitet• Samarbejde og tilgængelighedFor at sikre, at koncernen lever op til ambitionen om et højt niveau af ansvarlighed, har den fastlagt en række politikker.Politikkerne udgør rammen for de samlede aktiviteter. Politikkerne tager udgangspunkt i at overholde gældendelovgivning, relevante reguleringer og internationale konventioner.Koncernen ønsker også at samarbejde med dens leverandører og samarbejdspartnere om løbende at fremme deresansvarlighed. Koncernen har derfor udarbejdet et Code of Conduct, som er et sæt retningslinjer, der danner grundlagfor dialog med leverandører og for overvågning af deres arbejde med ansvarlighed. Retningslinjerne er afspejlet i denudarbejdede Code of Conduct, der også tager udgangspunkt i respekten for menneskerettigheder, arbejdstager-rettigheder, miljø og anti-korruption.Miljø og klimapåvirkningKoncernens miljøpolitik støtter og spejler International Chamber of Commerce (ICC) Charter for erklæring om bære-dygtig udvikling. Charteret, der er udstedt i Paris, består af 16 grundlæggende principper, der giver rammerne formiljøbevidst handlinger.Det er koncernens overordnede politik at reducere negative miljø- og klimapåvirkninger, både i direkte forbindelse medegne produktionsrelaterede aktiviteter, men også i forbindelse med brugen af koncernens produkter og teknologier.For egne produktionsrelaterede aktiviteter er der særligt fokus på klimapåvirkningen fra koncernens produktion oglogistik mens der indenfor produkt- og teknologiudvikling er fokus på optimering af materialeforbrug og energiforbrug,herunder anvendelse af alternative og ikke-fossile energikilder.Som eksempler på allerede gennemførte og igangværende tiltag indenfor egne produktionsrelaterede aktiviteter, kanblandt andet nævnes• Investeringer i ny teknologi og udvidelse af den eksisterende maskinpark til bearbejdning af emner,hvorved antallet af transporter til/fra eksterne leverandører reduceres.• Opgradering og yderligere fokusering på servicering af renovering eksisterede produkter.Indenfor produkt- og teknologiudvikling har koncernen aktiviteter indenfor blandt andet• Som den eneste leverandør i verden tilbyder koncernen støbte og genanvendelige rammer til en række afforme til betonindustrien. Herved reduceres forbruget af stål væsentligt, idet alene indsatsen i formen skiftesefter endt levetid i forhold til traditionelle forme hvor hele formkonstruktionen kasseres. Koncernen arbejderkontinuerligt med en øget anvendelse af genanvendelige rammer og har i 2022/23 introduceret yderligereversioner af rammer til såvel egne som konkurrerende maskiner.• Fortsat udvikling, optimering og levering af systemer til anvendelse af bioolie og andre non-fossile energi-kilder til brændere indenfor asfaltindustrien.Vi holder os forpligtede til at efterleve de lokale klima- og miljølove i de lande hvor vi opererer. Ved overholdelse af delokale klima- og miljølove samt forsatte investeringer og optimeringer i produkt- og teknologiudvikling og produktions-apparatet forventer vi fremadrettet yderligere at reducere vores miljø- og klimaaftryk.Menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforholdKoncernen er opmærksom på sit sociale ansvar og koncernens bæredygtighed samtidig med, at vi handler medorganisationer i hele verden.Koncernen lægger afgørende vægt på et sikkert og sundt fysisk samt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Derarbejdes for trivsel og et godt socialt miljø. Der foreligger skriftlige politikker og procedurer for sundhed og sikkerhedpå arbejdspladsen.Koncernen har en social ansvarlighed, der er i overensstemmelse med FN’s Global Compact Principles på områdernemenneskerettigheder, arbejdskraft og korruption. I den forbindelse støtter og arbejder koncernen efter FN’s GlobalCompact Principles.Koncernen lægger endvidere stor vægt på at sikre fastholdelse af medarbejdere. Det gælder både i lokalområdet og pånationalt plan. Dette sker blandt andet gennem uddannelse af lærlinge i selskabets produktion og understøttelse afløbende efteruddannelse/udvikling af eksisterende medarbejdere.Koncernen vil sikre, at alle vore leverandører forstår de fulde krav i koncernens sociale ansvar.Det er vor hensigt at støtte vore leverandører med at overholde denne politik for at opretholde de langsigtede fordelefor alle parter.Bevidst og gentagen manglende overholdelse af denne politik kan resultere i kontraktbrud og resultere i ophør afhandel.Koncernen vil sikre• At medarbejdere får lige muligheder gennem afskaffelsen af diskrimination.• At internationale menneskerettigheder respekteres.• At løn betales i henhold til lokale love for at opretholde en acceptabel levestandard.• At arbejdstiden og arbejdsvilkårene er holdt i en passende standard.• At medarbejderne sikres ret til at organisere sig og anerkende deres ret til kollektive forhandlinger.• At koncernen opererer med nul-tolerance over for vold, trusler, misbrug eller fysisk afstraffelse.• At ansættelsesvilkår er underlagt lokale lovbestemmelser.• At vi arbejder imod korruption, herunder afpresning og bestikkelse.• At vi opfordrer vore leverandører til at indføre en politik til løbende forbedringer udover minimumsstandarderArbejdet er tilrettelagt i overensstemmelse med de internationale menneskerettigheder og arbejdstagerrettighedersom beskrevet i The International Bill of Human Rights og i de otte kernekonventioner fra The International LabourOrganization.Koncernen følger som minimum gældende lovgivning og overenskomster i de enkelte lande i forhold til løn, arbejdstid,hvile, ferie, sygdom, barsel og andre ansættelsesvilkår.Som en del af koncernens arbejde med menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforhold vurderer ledelsenløbende gennem en risikovurdering, hvor koncernen eventuelt har en negativ påvirkning som kan afhjælpes. Påbaggrund heraf vurderer ledelsen, om udviklingen giver anledning til at iværksætte nye tiltag, der kan reducere dennegative påvirkning af menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforhold yderligere. I takt med at sådanne måludvikles vil koncernen også rapportere på disse mål.Bekæmpelse af korruption og bestikkelseKoncernen tolererer ikke bestikkelse eller nogen former for korruption og har udarbejdet retningslinjer for etisk adfærd,herunder den etablerede whistle-blower ordning (Link), hvor koncernens medarbejdere og samarbejdspartnere kanindrapportere eventuel overtrædelse af koncernens retningslinjer for etisk adfærd. Der har ikke været konstateretovertrædelse af retningslinjerne for etisk adfærd i 2022/23.'Det underrepræsenterede kønKoncernen tror på, at mangfoldighed blandt medarbejderne, herunder ligelig fordeling af kønnene, bidrager positivt tilarbejdsmiljøet og styrker virksomhedens performance og konkurrenceevne. I alle led af koncernen arbejdes der på atsikre lige muligheder for mænd og kvinder.I forbindelse med rekruttering af bestyrelsesmedlemmer vil det primære kriterie for nominering af kandidater værefaglige kompetencer, således at bestyrelsesmedlemmerne i videst muligt omfang kan bidrage til at udvikle selskabetog dets kontrolmiljøFor bestyrelse og direktion bestræber koncernen sig på, hvis muligt at opnå en ligelig fordeling. For nuværende er ingenaf de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kvinder, mens direktionen består af to medlemmer – en mandog en kvinde.På øvrige ledelsesniveauer ønsker koncernen ligeledes at fremme diversitet for at styrke bredden i vores kompetencermed henblik på at styrke vores forretning. Det er vores politik, at vi vil afspejle det omgivende samfund på dette område.Det er vores mål, at kvindelige ledere skal udgøre en større andel af koncernens ledere.Da køn ikke overvejes når der udpeges ledende medarbejdere, er der ikke truffet specifikke foranstaltninger for atændre fordelingen. Koncernen opfordrer såvel kvindelige som mandlige talenter til at søge åbne stillinger, herunderledelsesstillinger, i koncernen. Ved udgangen af 2023 har vi ikke opnået en ligelig fordeling.