Hesselagergård Aps

Udvikling i aktiviteter og økonomiske forhold
Selskabet har ændret driften i 2022. Driften af bostedet Station Nord er solgt primo 2022, og drift af bostedet Hesselagergård er opstartet. Regnskabsåret 2022 er således udelukkende indtægter og udgifter vedrørende Hesselagergård, mens 2021 udelukkende er indtægter og udgifter vedrørende Station Nord. Det vil derfor ikke være muligt at sammenligne de to år. Selskabet har realiseret et underskud det første regnskabsår grundet etableringsomkostninger i forbindelse med opstart af driften i Hesselagergård. Selskabet har tabt mere end halvdelen af selskabskapitalen og er derved omfattet af kapitaltabsbestemmelserne i selskabslovens § 119. Ledelsen forventer, at retablere kapitalen ved positive resultater i fremtiden. Selskabet er stadig igang med etablering, men har i 1. kvartal 2023 en fornuftig drift og økonomi. Der budgetteres med overskud i 2023.

Årets faglige udvikling på tilbuddet
Sygeplejerske har undervist og kontrolleret medicinhåndtering. Fokus i 2022 har været registreringen af medicinudlevering i Planner4You’s sundhedsdel. Sygeplejerske har fulgt op med hands-on guidning i individuelle samtaler med enkelte pædagoger.

Lovansvarlig har undervist på personalemøder – fokus i år har været journalisering, magtindberetning, samarbejdsaftaler, og gennemførelsen af den nye Classmarker-test.

Psykolog har fået godkendt og implementeret KAT-kassen, social færdighedstræning og hhv. ADL og mentaliseringsbaseret pædagogik, herudover har der været løbende genopfriskning af de godkendte metoder. Der er udover undervisning fortsat afholdt case-supervisioner på enkelte borgere.

Det kommende års faglige udvikling på tilbuddet
Bortset fra indførelsen af OCN, er der ikke planlagt større ændringer i metoderne det næste år, og faglig udvikling vil derfor primært handle om at opkvalificere brugen af de pædagogiske metoder vi bruger. Udover de godkendte metoder planlægges der, at lave undervisningsrunde med fokus på risikovurdering, og systematisk pædagogisk arbejde med konflikter og deeskalering.

Som et nyt tiltag er vores interne Classmarker test, der tidligere har indeholdt 1 modul – Lov om Voksenansvar – pr. marts 2023 blevet udvidet og forbedret. Den indeholder nu i alt 8 moduler herunder bl.a. metoder og faglige tilgange, konflikthåndtering og sikkerhed på arbejdspladsen, medicihåndtering m.v. Implementering af dette er i gang og alle medarbejdere skal igennem testen 2 x årligt startende i 2023 og frem.

Personaleoplysninger Der har i regnskabsåret været 35 sygedage, svarende til 5 pr. medarbejder Der har været en personalegennemstrømning svarende til 28,6 %.