Norisol A/S

Resultatet for 2023
I 2023 realiserede Norisol en omsætning på 506.671 tDKK, som svarer til en vækst på 24%. Resultatet (EBIT) lander på 43.323 tDKK, hvilket er højere end forventet og mere end en fordobling ift. sidste års resultat, der dog var negativt påvirket af et betydeligt tab ifm. en 8 år gammel garantisag.

Indenfor alle Norisols fagområder (teknisk isolering, stillads og skibsaptering), har aktivitetsniveauet i 2023 været betydeligt højere end forventet, hvilket kan tilskrives en generelt øget ordretilgang fra både nye og eksisterende kunder. Den øgede aktivitet, kombineret med en generelt tilfredsstillende projektafvikling, har skabt grundlaget for det meget tilfredsstillende resultat
Forventninger
Der forventes i 2024 en omsætning på niveau med 2023 og et positivt resultat (EBIT) i niveauet 30-40 mDKK.
Projekt og udførelsesrisici
Virksomhedens forskellige discipliner og kundemix, samt en forholdsvis stor andel af rammeaftaler for industrikunder, medvirker til at afbalancere den markedsmæssige risiko, der er forbundet med svingende konjunkturer. Byggebranchen - og dermed bl.a. HVAC-aktiviteter - påvirkes dog af konjunkturudviklingen. Dette er dog ikke et væsentligt marked for Norisol.

I projektvirksomheder er såvel kontraheringsfasen som udførelsesfasen et væsentligt risikoområde.
Vi forsøger gennem kontraheringspolitik og grundig gennemgang af tilbud at sikre, at væsentlige risici
afdækkes, prisfastsættes og reduceres mest muligt. I udførelsesfasen er projektledelse af afgørende betydning
for effektiv koordinering og optimering af gennemførelsen af projekterne. Der arbejdes kontinuerligt
med at forbedre vores processer og rutiner med henblik på at begrænse projektrisici.
Valutarisici
Det er vores politik at nedbringe valutarisici, idet de enkelte projekter vurderes med henblikpå eventuel kurssikring. Norisol har kun få kontrakter i udenlandsk valuta, hvorfor risikoen for valutatab er meget lav.
Likviditets- og lånerisici
Vi har det nødvendige likviditetsmæssige beredskab til at sikre grundlaget for det fremadrettede aktivitetsniveau.
Kreditrisici
Koncernens tilgodehavender fra salg til kunder er udsat for sædvanlig kreditrisiko. Der foretages derforkreditvurdering af kunderne inden en opgave påbegyndes. I det omfang det er hensigtsmæssigt, afdækkestilgodehavender fra salg via forudbetalinger, forsikringsgarantier samt remburser.

Samfundsansvar
Der er udarbejdet den lovpligtige rapportering iht. ÅRL §99a, som kan findes her: www.norisol.com/Download
Ligestilling jf. §99b
Vi ønsker, at der i Norisol skal være en lige adgang til karrieremuligheder og ligeløn for det samme arbejde. Vi motiverer altid kandidater uanset køn til at søge job hos os. I vores branche er der en klar overvægt af mænd, som for en stor del har en håndværksfaglig baggrund, og vi har derfor fokus på, at begge køn søger stillinger hos os.

Vi fokuserer på, at de personer, der performer tilfredsstillende, skal belønnes for deres arbejde. Derfor anses det som diskriminerende, hvis den bedste kandidat skal fravælges på grund af køn, alder, nationalitet eller lignende, og vi er opmærksomme på, at der ikke skal forekomme nogen form for diskrimination.

Vi har derfor fokus på, at vi får tiltrukket flere kvinder til Norisol. I 2023 ansatte vi 2 kvindelige projektledere, hvilket vi ikke før har haft i Norisol. Herudover gennemførte vi en kampagne på de sociale medier, hvor vi gjorde opmærksom på, at vi ønsker flere kvindelige montører. Vi har i 2023 ansat vores første kvindelige stilladsmontør.

I 2023 vedtog vi en ny Barselspolitik, som er i tråd med den nye barselslovning. Norisol giver i den nye politik ret til løn under orlov i henhold til reglerne i Isoleringsoverenskomsten, også selv om en medarbejder ikke er omfattet af overenskomsten. Uanset reglerne i overenskomsterne vil man som kvindelig funktionær minimum have ret til fuld løn 4 uger før forventet fødsel og i indtil 14 uger efter fødslen. Denne nye barselspolitik sikrer, at funktionærer uden overenskomst har de samme rettigheder som øvrige medarbejdere i Norisol.

Det er Norisols mål, at vi har en rimelig ligelig fordeling af mænd og kvinder i den øvrige ledelse. Der er 5 medlemmer af ledergruppen, hvoraf én er kvinde. Ledergruppen består af følgende: CEO, CFO, 2 Regionsdirektører og HR- og Kommunikationschef. Norisols øvrige ledelse består samlet af 36 personer. Det underrepræsenterede køn udgør 8,5 procent, og vores måltal er 20% inden 2027.

Norisols Bestyrelse består af 5 personer, hvoraf 1 medlem er en kvinde. Norisol har dermed ikke opnået en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen jf. Erhvervsstyrelsens retningslinjer. Som en del af implementeringen af vores politik har vi i 2023 etableret retningslinjer, der kræver mangfoldige interviewkandidater til lederstillinger og bestyrelsesstillinger, hvilket sikrer repræsentation af begge køn blandt interviewerne for at fremme en upartisk udvælgelse. Der er ikke sket ændringer i bestyrelsessammensætningen i det indeværende regnskabsår. De eksisterende medlemmer af ledelsen, der er udvalgt på baggrund af erfaring, ekspertise og kompetencer, der er relevante for rollerne, forblev uændrede. Vi ønsker at opnå en ligelig fordeling i bestyrelsen på
40/60 inden 2027.

Dataetik
Norisol har ikke udarbejdet en politik vedr. dataetik iht. ARL §99 d. Begrundelse herfor er, at Norisol ikke vurderer, at det er relevant at udarbejde en politik for dataetik, da Norisol ikke selv eller via eksterne leverandører foretager specifikke dataanalyser og evalueringer. Forholdet er således ikke er en integreret del af virksomhedens forretningsstrategi og forretningsaktiviteter.