Station Nord Aps

Udvikling i aktiviteter og økonomiske forhold
Ledelsen anser årets resultat for tilfredsstillende. Årets faglige udvikling på tilbuddet Sygeplejerske har undervist og kontrolleret medicinhåndtering. Fokus i 2022 har været registreringen af medicinudlevering i Planner4You’s sundhedsdel. Sygeplejerske har fulgt op med hands-on guidning i individuelle samtaler med enkelte pædagoger. Lovansvarlig har undervist på personalemøder – fokus i år har været journalisering, magtindberetning, samarbejdsaftaler, og gennemførelsen af den nye Classmarker-test. Psykolog har fortsat den løbende genopfriskning af de godkendte metoder. Der er udover undervisning fortsat afholdt case-supervisioner på enkelte borgere. Det kommende års faglige udvikling på tilbuddet Bortset fra indførelsen af OCN, er der ikke planlagt større ændringer i metoderne det næste år, og faglig udvikling vil derfor primært handle om at opkvalificere brugen af de pædagogiske metoder vi bruger. Udover de godkendte metoder planlægges der, at lave undervisningsrunde med fokus på risikovurdering, og systematisk pædagogisk arbejde med konflikter og deeskalering. Som et nyt tiltag er vores interne Classmarker test, der tidligere har indeholdt 1 modul – Lov om Voksenansvar – pr. marts 2023 blevet udvidet og forbedret. Den indeholder nu i alt 8 moduler herunder bl.a. metoder og faglige tilgange, konflikthåndtering og sikkerhed på arbejdspladsen, medicihåndtering m.v. Implementering af dette er i gang og alle medarbejdere skal igennem testen 2 x årligt startende i 2023 og frem. Personaleoplysninger Der har i regnskabsåret været 258 sygedage, svarende til 45 pr. medarbejder. Der har været en personalegennemstrømning svarende til 70,2 %.