Saint-Gobain Nordic A/S

Selskabets væsentligste aktiviteter Selskabets væsentligste aktivitet består i at fungere som hovedkontor i Norden og Baltikum, herunder udføre administrative og finansieringsaktiviteter for koncernforbundne selskaber. Saint-Gobain Nordic A/S er også moderselskab for Saint-Gobain Distribution Nordic AB, som er holdingselskab for selskaberne indenfor Building Distribution i Norden og Baltikum. Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forhold Selskabets resultatopgørelse for regnskabsåret 01-01-2022 - 31-12-2022 udviser et resultat på t.kr. 1.451.654, og selskabets balance pr. 31-12-2022 udviser en balancesum på t.kr. 12.354.408, og en egenkapital på t.kr. 3.266.866. Resultatet indeholder udbytte fra Saint-Gobain Distribution Nordic AB på t.kr. 1.438.083. Resultatet af selskabets primære drift er steget pga. tilførelse af services i selskabet. Særlige risici Valutakurser Saint-Gobain Nordic A/S' primære risiko er forbundet med ændringer i valutakurser, da virksomheden håndterer det nordiske og baltiske clusters cashpool. For at dække denne risiko hedges alle transaktioner foretaget i udenlandsk valuta. Mangfoldighed, jfv. §99b årsregnskabsloven. Forskellighed ses som en styrke for Saint-Gobain Nordic A/S, konkret har der været målrettet indsatser for at sikre en mere ligelig fordeling mellem mænd og kvinder. Dette betyder et særligt fokus på at inkludere kvindelige kandidater i rekrutteringsprocesserne til samtlige roller. I Saint-Gobain Nordic A/S er det et mål altid at have mindst én kvalificeret kvindelig kandidat til alle ledige positioner, der slås op. Mangfoldighed er central for Saint-Gobain Nordic A/S og understøttes løbende ved medarbejderudvikling og karriereudvikling for at sikre en varieret og solid pipeline af talenter af begge køn. Målet var, at kvinder inden udgangen af 2022 skulle udgøre minimun 20 pct. af ledelsen, dette mål er ikke opfyldt i 31. december 2022, da der i 2022 ikke fandtes egnede kandidater. Primo 2023 udgjorde kvinder 25% af ledelsen, som herefter består af 4 bestyrelsesmedlemmer. For den daglige ledelse udgjorde kvinder 33% i 2022. Der er fortsat fokus på kvinder i ledende stillinger dels i forbindelse med rekruttering af medarbejdere og dels ved udvikling af eksisterende medarbejdere. Selskabet har således også i 2022 givet ledende medarbejdere, med særligt fokus på de kvindelige, mulighed for at deltage i faglige og professionelle netværk med henblik på kompetence og karriereudvikling, ligesom selskabet tilbyder ledende medarbejdere relevant efteruddannelse. Bestyrelsen vurderer årligt målopfyldelsen for mangfoldighed, herunder om målene fremadrettet er ambitiøse og realistiske i forhold til den overordnet målsætning. Behovet for justering af målsætningerne vurderes årligt af bestyrelsen. Det er selskabets målsætning, at bestyrelsen og ledelsen repræsenterer forskellig uddannelsesmæssig baggrund og forskellige køn. Selskabet fokuserer primært på kompetencer og potentiale for den enkelte. Det er dog selskabets målsætning at sikre forskellighed i bl.a. erfarings- og uddannelsesmæssig baggrund og i køn på de respektive ledelsesniveauer. Vidensressourcer Selskabet ønsker at have en optimal og kompetent medarbejdersammensætning. Selskabet tilstræber, at medarbejderne har et passende kompetence- og anciennitetsniveau samt en passende aldersfordeling. Corporate Social Responsibility Selskabet mener, at det er en integreret og stor del af god forretningspraksis at tage hensyn til samfundet og miljøet. Selskabet har fokus på at undersøge og minimere de påvirkninger, som firmaets aktiviteter har på medarbejdere, samfundet og miljøet. Saint-Gobain Nordic A/S er et datterselskab i Saint-Gobain gruppen. Saint-Gobain har en detaljeret CSR-politik og er medlem af UN Global Compact og giver en årlig rapportering om fremskridt i forhold til UN Global Compact's principper. Selskabets aktiviteter er omfattet af denne rapportering, hvorfor beskrivelsen omkring samfundsansvar er udeladt, jf. årsregnskabslovens § 99a, stk. 7. Vores målsætninger og strategi kan findes på : https://www.saint-gobain.com/sites/saint-gobain.com/files/media/document/DEU_SAINT-GOBAIN_2022-ENG-1p_28Mo.pdf Den forventede udvikling Der er i anden halvdel af 2022 oprettet nye services i Saint-Gobain A/S, som vil udgøre en stigning i driftresultatet, samt mark-up stiger med 1% fra start 2023. Den forventede stigning vil være på omkring 59% i drift resultatet. Begivenheder efter regnskabsårets afslutning Der henvises til regnskabets note 10. Dataetik Saint-Gobain Nordic A/S har ikke opstillet en særskilt politik angående dataetik, da det ikke er en integreret del af virksomhedens forretningsstrategi og forretningsaktiviteter. Selskabets personale er informeret om virksomhedens "Data Protection and Collection of Personal Data Policy" ved ansættelse. Saint-Gobain Nordic A/S har på nuværende tidspunkt ikke en politik for dataetik, men virksomhedens ledelse forventer at implementere en politik i 2023. Saint-Gobain Nordic A/S følger GDPR (under dansk lov), hvorfor dette i sig selv vurderes tilstrækkeligt i forhold til brugen af data.

Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forhold Selskabets resultatopgørelse for regnskabsåret 01-01-2022 - 31-12-2022 udviser et resultat på t.kr. 1.451.654, og selskabets balance pr. 31-12-2022 udviser en balancesum på t.kr. 12.354.408, og en egenkapital på t.kr. 3.266.866. Resultatet indeholder udbytte fra Saint-Gobain Distribution Nordic AB på t.kr. 1.438.083. Resultatet af selskabets primære drift er steget pga. tilførelse af services i selskabet. , Selskabets resultatopgørelse for regnskabsåret 01-01-2022 - 31-12-2022 udviser et resultat på t.kr. 1.451.654, og selskabets balance pr. 31-12-2022 udviser en balancesum på t.kr. 12.354.408, og en egenkapital på t.kr. 3.266.866. Resultatet indeholder udbytte fra Saint-Gobain Distribution Nordic AB på t.kr. 1.438.083. Resultatet af selskabets primære drift er steget pga. tilførelse af services i selskabet.