Virksomhedsform
Aktieselskab
Etableret
1982
Størrelse
Mellemstore
Ansatte
168
Omsætning
- DKK
Bruttofortj.
73 MDKK
Primært resultat (EBIT)
16 MDKK
Årets resultat
15 MDKK
Egenkapital
49 MDKK
annonce

Flere nøgletal og analyser?

Med en Bisbase Premium konto får du flere nøgletal for både virksomheder, koncerner og brancher samt adgang til eksklusive brancher indeholdende virksomheder nøje sammensat af eksperter. Og vil du lave dine egne analyser kan du også det! Det tager få minutter at få adgang - og det behøver ikke at koste dig noget!

Rang Årets resultat

Rang i branche
4/45
"Top 10%"
Rang i Danmark
8.838/342.443
"Top 10%"

Direktion top 3

Lars Nørgaard 4Direktør

Bestyrelse top 3

Lars Stagaard Jensen 13Bestyrelsesformand
René Rosenlund Fjellerup 1Bestyrelsesmedlem
Birgitte Nygaard Jørgensen 15Bestyrelsesmedlem

Legale ejere top 3

90-99.99%Kvm Skako A/S
10-14.99%La Duquesa Aps

Tegningsregler

Selskabet tegnes af bestyrelsesformanden og direktøren i forening eller af den samlede bestyrelse i forening.

Stamoplysninger baseret på CVR

NavnKvm A/S
BinavneKvm Ejendomme, Kjellerup A/S, Kvm Holding A/S, Kvm Industrimaskiner A/S, Kvm International A/S, Kvm Sverige A/S, Kvm A/S Vis mere
CVR71014118
AdresseIndustrivej 22, 8620 Kjellerup
BrancheFremstilling af maskiner til råstofindvindingsindustrien samt bygge og anlæg [289200]
Etableret30-04-1982 (41 år)
Første regnskabsperiode01-11-1981 til 31-10-1982
VirksomhedsformAktieselskab
Antal ansatte168 (årsværk:144)
ReklamebeskyttelseNej
RevisorPricewaterhousecoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab siden 16-03-2018
Regnskabsperiode01-11 til 31-10
Selskabskapital9.000.000 DKK
3.000.000 DKK (30-08-1987 - 16-03-1988)
Vedtægter seneste12-04-2023

Medlem af brancherne

Formål

Selskabets formål er at drive handel, håndværk og industri, herunder fabrikation af maskiner og metalvarer samt finansiering og investering, samt al virksomhed som efter bestyrelsens skøn er beslægtet hermed

Regnskab

 202320222021
Valuta/enhed000' DKK000' DKK000' DKK
Omsætning
-
-
-
-
-
-
Bruttofortjeneste
73.060
+1%
72.627
-13%
83.024
+79%
Årets resultat
14.510
0%
14.581
-39%
23.974
+261%
Egenkapital
48.608
+31%
37.043
-20%
46.032
+37%
Balance
160.075
+34%
119.108
+15%
103.700
+0%

Ledelsesberetning

LedelsesberetningBeretning

Udviklingen i aktiviteter og økonomiske forholdKoncernens resultatopgørelse for 2022/23 udviser i overensstemmelse med forventningerne til regnskabsåret etresultat efter skat på tDKK 14.510, og koncernens balance pr. 31. oktober 2023 udviser en egenkapital på tDKK 48.608.Regnskabsåret har været præget af en normaliseret aktivitet på en række primære markeder sammenlignet medregnskabsåret 2021/22, men fortsat på et tilfredsstillende niveau. Ordrerne har både omfattet service og aftersales,opgradering/optimering af eksisterende produktionsprocesser samt nye produktionsanlæg.Samtidigt er der i løbet af året investeret i initiativer til at fastholde og udbygge koncernens markedsposition. Åretsresultat er derfor påvirket af en række omkostninger til styrkelse og udbygning af selskabets produktionskapacitet ogorganisation, herunder overtagelse af ejendommen beliggende Vandværksvej 15, 8620 Kjellerup.Koncernen erhvervede ligeledes den 14. december 2022 dattervirksomheden KVM Ejendomme, Kjellerup ApS.Virksomheden er efterfølgende fusioneret med KVM A/S som den fortsættende virksomhed. Fusionen har ikke påvirketden rapporterede indtjening væsentligt. Sammenligningstal for balancen er tilpasset i overensstemmelse med anvendtregnskabspraksis.Samlet set har koncernens aktiviteter i regnskabsåret udviklet sig tilfredsstillende under hensyntagen til degennemførte investeringer i udvikling af konkurrenceevne samt de generelle markedsforhold i bygge- oganlægsbranchen.Øvrige strategiske fokusområder'MålsætningKoncernen vil være en ansvarlig virksomhed, som fremmer en bæredygtig udvikling, hvilket derfor er en integreret del af det kommercielle grundlag for ledelsen i alle koncernens enheder. Formalisering af indsatserog styrkelse af organisationen er en igangværende proces med henblik på at øge og forbedre indsatserne samtkoncernens eksterne rapportering herpå. I takt med at sådanne indsatser gøres målbare vil koncernen også rapporterepå disse mål og nærværende afsnit vil blive udbygget.Koncernen har allerede på nuværende tidspunkt frivilligt valgt at beskrive rammerne for dette arbejde. Rammerne ergengivet på de følgende sider.'ForretningsmodelKVM Koncernen rummer virksomheder som er højt specialiserede indenfor levering af maskiner, anlæg og service-ydelser til globale kunder indenfor asfalt og betonindustrien.KVM udvikler, producerer, leverer og monterer en omfattende række af egne produkter og teknologier inklusivekomplette mekaniske/elektriske Turn Key-anlæg og retrofit-løsninger.Værdisættet for KVM’s handlinger og aktiviteter er opsummeret i 3 værdiord: Reliable, Flexible og Available.Oversat betyder dette blandt andet at KVM arbejder for at tilfredsstille vore kunders krav om at være en ordholdendeog troværdig leverandør af driftssikre og kundetilpassede løsninger, samt altid at stå til rådighed i forbindelse medteknisk rådgivning og i forbindelse med servicebehov ved nedbrud og ved forebyggende serviceopgaver.Udviklingen og produktionen af de enkelte maskiner og teknologier sker på koncernens fabrik i Danmark og vedudvalgte samarbejdspartnere i ind- og udland og afsættes igennem egne salgsselskaber, samt via eksterne partnere ifortrinsvis Europa og Nordamerika.Råvarer og underleverandørerUdvikling, design og produktionSalg og servicering af kunder• Menneskerettigheder• Innovation• Produktkvalitet• Leveringssikkerhed• Arbejdstagerforhold• Produktsikkerhed• Produktkvalitet• Sikkerhed for medarbejdere• Leveringssikkerhed• Fleksibilitet og samarbejde• Energieffektivitet• Samarbejde og tilgængelighedFor at sikre, at koncernen lever op til ambitionen om et højt niveau af ansvarlighed, har den fastlagt en række politikker. Politikkerne udgør rammen for de samlede aktiviteter. Politikkerne tager udgangspunkti at overholde gældende lovgivning, relevante reguleringer og internationale konventioner.Koncernen ønsker også at samarbejde med dens leverandører og samarbejdspartnere om løbende at fremme deresansvarlighed. Koncernen har derfor udarbejdet et Code of Conduct, som er et sæt retningslinjer, der danner grund-lag for dialog med leverandører og for overvågning af deres arbejde med ansvarlighed. Retningslinjerne er afspejlet iden udarbejdede Code of Conduct, der også tager udgangspunkt i respekten for menneskerettigheder, arbejdstager-rettigheder, miljø og anti-korruption.'Miljø og klimapåvirkningKVM’s miljøpolitik støtter og spejler International Chamber of Commerce (ICC) Charter for erklæring om bæredygtigudvikling. Charteret, der er udstedt i Paris, består af 16 grundlæggende principper, der giver rammerne formiljøbevidste handlinger.Det er koncernens overordnede politik at reducere negative miljø- og klimapåvirkninger, både i direkte forbindelse medegne produktionsrelaterede aktiviteter, men også i forbindelse med brugen af koncernens produkter og teknologier.For egne produktionsrelaterede aktiviteter er der særligt fokus på klimapåvirkningen fra koncernens produktion oglogistik mens der indenfor produkt- og teknologiudvikling er fokus på optimering af materialeforbrug og energiforbrug,herunder anvendelse af alternative og ikke-fossile energikilder.Som eksempler på allerede gennemførte og igangværende tiltag indenfor egne produktionsrelaterede aktiviteter, kanblandt andet nævnes• Investeringer i ny teknologi og udvidelse af den eksisterende maskinpark til bearbejdning af emner,hvorved antallet af transporter til/fra eksterne leverandører reduceres.• Opgradering og yderligere fokusering på servicering af renovering eksisterende produkter.Indenfor produkt- og teknologiudvikling har koncernen aktiviteter indenfor blandt andet• Som den eneste leverandør i verden tilbyder KVM, støbte og genanvendelige rammer til en række af forme tilbetonindustrien. Herved reduceres forbruget af stål væsentligt, idet alene indsatsen i formen skiftes efterendt levetid i forhold til traditionelle forme hvor hele formkonstruktionen kasseres. KVM arbejder kontinuer-ligt med en øget anvendelse af genanvendelige rammer og har i 2022/23 introduceret yderligere versioner aframmer til såvel egne som konkurrerende maskiner.• Fortsat udvikling, optimering og levering af systemer til anvendelse af bioolie og andre non-fossile energi-kilder til brændere indenfor asfaltindustrien.Vi holder os forpligtede til at efterleve de lokale klima- og miljølove i de lande hvor vi opererer. Ved overholdelse af delokale klima- og miljølove samt forsatte investeringer og optimeringer i produkt- og teknologiudvikling og produktions-apparatet forventer vi fremadrettet yderligere at reducere vores miljø- og klimaaftryk.'Menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforholdKVM er opmærksom på sit sociale ansvar og virksomhedens bæredygtighed samtidig med, at vi handler med organisa-tioner i hele verden.Koncernen lægger afgørende vægt på et sikkert og sundt fysisk samt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Derarbejdes for trivsel og et godt socialt miljø. Der foreligger skriftlige politikker og procedurer for sundhed og sikkerhedpå arbejdspladsen.KVM har en social ansvarlighed, der er i overensstemmelse med FN’s Global Compact Principles på områdernemenneskerettigheder, arbejdskraft og korruption. I den forbindelse støtter og arbejder KVM efter FN’s Global CompactPrinciples.Koncernen lægger endvidere stor vægt på at sikre fastholdelse af medarbejdere.Det gælder både i lokalområdet og på nationalt plan. Dette sker blandt andet gennem uddannelse af lærlinge iselskabets produktion og understøttelse af løbende efteruddannelse/udvikling af eksisterende medarbejdere.KVM vil sikre, at alle vore leverandører forstår de fulde krav i KVM’s Gruppens Sociale ansvar.Det er vor hensigt at støtte vore leverandører med at overholde denne politik for at opretholde de langsigtede fordelefor alle parter.Bevidst og gentagen manglende overholdelse af denne politik kan resultere i kontraktbrud og resultere i ophør afhandel.KVM vil sikre• At medarbejdere får lige muligheder gennem afskaffelsen af diskrimination.• At internationale menneskerettigheder respekteres.• At løn betales i henhold til lokale love for at opretholde en acceptabel levestandard.• At arbejdstiden og arbejdsvilkårene er holdt i en passende standard.• At medarbejderne sikres ret til at organisere sig og anerkende deres ret til kollektive forhandlinger.• At KVM opererer med nul-tolerance over for vold, trusler, misbrug eller fysisk afstraffelse.• At ansættelsesvilkår er underlagt lokale lovbestemmelser.• At vi arbejder imod korruption, herunder afpresning og bestikkelse.• At vi opfordrer vore leverandører til at indføre en politik til løbende forbedringer udover minimumsstandarderArbejdet er tilrettelagt i overensstemmelse med de internationale menneskerettigheder og arbejdstagerrettighedersom beskrevet i The International Bill of Human Rights og i de otte kernekonventioner fra The International LabourOrganization.Koncernen følger som minimum gældende lovgivning og overenskomster i de enkelte lande i forhold til løn, arbejdstid,hvile, ferie, sygdom, barsel og andre ansættelsesvilkår.Som en del af koncernens arbejde med menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforhold vurderer ledelsenløbende gennem en risikovurdering, hvor koncernen eventuelt har en negativ påvirkning som kan afhjælpes. Påbaggrund heraf vurderer ledelsen, om udviklingen giver anledning til at iværksætte nye tiltag, der kan reducere dennegative påvirkning af menneskerettigheder, sociale forhold og personaleforhold yderligere. I takt med at sådanne måludvikles vil koncernen også rapportere på disse mål.'Bekæmpelse af korruption og bestikkelseKoncernen tolererer ikke bestikkelse eller nogen former for korruption og har udarbejdet retningslinjer for etisk adfærd,herunder den etablerede whistle-blower ordning (Link), hvor virksomhedens medarbejdere og samarbejdspartnerekan indrapportere eventuel overtrædelse af koncernens retningslinjer for etisk adfærd. Der har ikke været konstateretovertrædelse af retningslinjerne for etisk adfærd i 2022/23.'Mål og politikker for det underrepræsenterede kønKoncernen tror på, at mangfoldighed blandt medarbejderne, herunder ligelig fordeling af kønnene, bidrager positivt tilarbejdsmiljøet og styrker virksomhedens performance og konkurrenceevne. I alle led af virksomheden arbejdes der påat sikre lige muligheder for mænd og kvinder.I forbindelse med rekruttering af bestyrelsesmedlemmer vil det primære kriterie for nominering af kandidater værefaglige kompetencer, således at bestyrelsesmedlemmerne i videst muligt omfang kan bidrage til at udvikle selskabetog dets kontrolmiljøFor bestyrelsen bestræber koncernen sig på, hvis muligt at opnå en ligelig fordeling. For nuværende er 1 af de general-forsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kvinder.På øvrige ledelsesniveauer ønsker KVM ligeledes at fremme diversitet for at styrke bredden i vores kompetencer medhenblik på at styrke vores forretning. Det er vores politik, at vi vil afspejle det omgivende samfund på dette område. Deter vores mål, at kvindelige ledere skal udgøre en større andel af virksomhedens ledere.Da køn ikke overvejes når der udpeges ledende medarbejdere, er der ikke truffet specifikke foranstaltninger for atændre fordelingen. KVM opfordrer såvel kvindelige som mandlige talenter til at søge åbne stillinger, herunder ledelses-stillinger, i virksomheden. Ved udgangen af 2023 har vi ikke opnået en ligelig fordeling.
18-12-2023

Kort