Globe Systems A/S

Virksomhedens 0resultatopgørelse for 2022 udviser et overskud på 16.081 t.kr. mod et overskud på 13.947 t.kr. sidste år, og virksomhedens balance pr. 31. december 2022 udviser en egenkapital på 28.667 t.kr.
2022 har i lighed med 2021 været præget af stor aktivitet. Der har fortsat været stor bevågenhed og interesse i markedet for fleksible og holdbare løsninger, hvor mobilitet, kvalitet og god lyd- og videokvalitet vægtes højt. Det har gjort det muligt for virksomheden at leve op til ledelsens forventninger til året som helhed. Det understøttes af, at de opstillede salgsbudgetter ved indgangen til 2022 er indfriet. Virksomhedens ledelse anser det realiserede resultat for tilfredsstillende.
Ikke finansielle forhold
Virksomhedens aktiviteter og anvendelse af data sker ikke i en sådan grad, at ledelsen finder det nødvendigt at fastsætte en politik for området. Koncernen behandler ikke data og anvender ligeledes ikke algoritmer til dataanalyse, og dette er således ikke en integreret del af virksomhedens strategi og forretningsmodel. Virksomheden har løbende fokus på processer, opbevaring og behandling af persondate med henblik på at overholde GDPR.
Virksomheden drives fra Danmark. Det er derfor ledelsens opfattelse, at sociale forhold og medarbejderforhold i vid udstrækning reguleres gennem lovgivningen og normer (eks. ferie, barsel, APV, hjemmearbejde, frihed under ansvar, fleksible mødetider osv.). Herigennem er det ledelsens opfattelse, at alle ansatte sikres gode betingelser. I forhold til virksomhedens kerneforretningsaktiviteter er det ledelsens vurdering, at der ikke findes væsentlige risici mht. sociale forhold. Derfor er der ikke udarbejdet specifikke politikker for området.
Koncernen drives hovedsageligt fra Danmark, hvor korruption og bestikkelse er reguleret via lovgivningen og ikke anses for en nævneværdig udfordring. Det er ledelsens vurdering, at der ikke væsentlige risici for korruption og bestikkelse i relation til koncernens forretningsaktiviteter. Organisationens størrelse taget i betragtning, har ledelsen vurderet, at det ikke er nødvendigt at formalisere en whistleblower ordning. Vi er et lille team af medarbejdere, hvor alle omgås alle på daglig basis, der er et stærkt begrænset ledelsesspænd, og en åben og direkte kultur, hvor alle har mulighed for at komme til orde.