Virksomhedsform
Aktieselskab
Etableret
1978
Størrelse
Mellemstore
Ansatte
213
Omsætning
614 MDKK
Bruttofortj.
119 MDKK
Primært resultat (EBIT)
3.776.000 DKK
Årets resultat
2.118.000 DKK
Egenkapital
225 MDKK
annonce

Flere nøgletal og analyser?

Med en Bisbase Premium konto får du flere nøgletal for både virksomheder, koncerner og brancher samt adgang til eksklusive brancher indeholdende virksomheder nøje sammensat af eksperter. Og vil du lave dine egne analyser kan du også det! Det tager få minutter at få adgang - og det behøver ikke at koste dig noget!

Rang Årets resultat

Rang i branche
9/42
"Top 35%"
Rang i Danmark
36.684/342.443
"Top 35%"

Direktion top 3

Giedre Serritslev 1Direktør

Bestyrelse top 3

Paula Kaarina Salastie 1Bestyrelsesformand
Marcel Dissel 1Bestyrelsesmedlem
Marianne Meyer 1Bestyrelsesmedlem

Legale ejere top 3

Tegningsregler

Selskabet tegnes af den samlede bestyrelse, af to bestyrelsesmedlemmer i forening, eller af én direktør.

Stamoplysninger baseret på CVR

NavnTeknos A/S
BinavneScanpaint A/S, Teknos Schou A/S, Aktieselskabet Johs. Schou, Farve- og Lakfabrik, Hygaea Colours And Varnishes Ltd. A/S, Hygros Danmark A/S, Hygæa A/S Vis mere
CVR85551612
AdresseIndustrivej 19, 6580 Vamdrup
BrancheFremstilling af maling, lak og lignende overfladebehandlingsmidler, trykfarver samt tætningsmaterial [203000]
Etableret01-12-1978 (45 år)
Første regnskabsperiode01-12-1978 til 30-11-1979
VirksomhedsformAktieselskab
Antal ansatte190 (årsværk:182)
ReklamebeskyttelseNej
RevisorKpmg P/S siden 26-06-2017
Regnskabsperiode01-01 til 31-12
BankforbindelseDanske Bank
Selskabskapital85.000.000 DKK
25.000.000 DKK (10-02-1989 - 01-01-2001)
15.000.000 DKK (30-08-1987 - 09-02-1989)
Vedtægter seneste23-04-2015

Formål

Selskabets formål er at drive virksomhed som holdingselskab samt selv og gennem datterselskaber at drive fabrikation og handel indenfor farve-, lak- og kemikaliebranchen samt andet dermed i forbindelse stående virksomhed.

Regnskab

 202220212020
Valuta/enhed000' DKK000' DKK000' DKK
Omsætning
613.820
+7%
573.951
+9%
525.113
-6%
Bruttofortjeneste
119.197
-6%
126.309
-7%
136.022
-1%
Årets resultat
2.118
-89%
19.680
-42%
33.679
+3%
Egenkapital
224.787
-7%
241.283
+0%
241.229
+6%
Balance
343.933
-14%
399.698
+12%
357.955
+9%

Ledelsesberetning

Sociale forhold og medarbejderforhold Antikorruption og bestikkelse Dataetik Der henvises desuden til note 20, hvor forholdet er yderligere beskrevet. Teknos er en global virksomhed, som producerer overfladebehandling. Vi tilbyder et bredt udvalg af overflade-behandlingsprodukter i høj kvalitet til industrien, byggeriet og forbrugere. Vi forsøger på alle tænkelige måder at hjælpe vores kunder med at finde den ideelle løsning til deres specifikke formål. Ved hjælp af grundig forskning samt feedback fra forskellige markedsområder udvikler vi løbende vores produktpalet for at sikre den bedst mulige kundetilfredshed. Kombineret med vores store viden og mange års erfaring med at levere brancheførende kvalitetsløsninger har vi fuld tiltro til vores produktpalets evne til at klare enhver overfladebehandlings-udfordring i en hvilken som helst situation. Vi lægger stor vægt på miljøspørgsmål for at sikre, at vi opfylder og tilmed overgår nutidens mangesidede behov. Lige som naturen beskytter og bevarer alle sine dyrebare ressourcer, er det vores mål at tilbyde intelligente, bæredygtige overfladebehandlingsløsninger, som beskytter og forlænger levetiden for alle de ting, vi holder af. Teknos ønsker at være en attraktiv og ansvarlig arbejdsplads, hvor vi kan udvikle, fastholde og tiltrække nye medarbejdere. Som arbejdsplads er vi opmærksomme på risikoen for, at medarbejderne ikke trives. Derfor er gode personalepolitikker, socialt ansvar og sundhedsfremmende tiltag nogle af de elementer, som vi anvender for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og yder en engageret indsats i det daglige arbejde. Virksomheden har politik for seniorordning og samarbejder med de lokale jobcentre om arbejdsprøvning, praktikophold og lignende i virksomheden. Senest har Teknos A/S indgået virksomhedscenteraftale med Jobcenteret. Virksomheden tager gerne studerende/praktikanter ind for at skrive deres opgaver på forskellige uddannelsesmæssige niveauer. Dette tilfører Teknos viden og er med til at gøre os kendte for nuværende og fremtidige kandidater til jobs. Som en del af koncernens bæredygtighedsmål fokuseres der på "Future generations". I den forbindelse har virksomheden indgået samarbejde med en 4. klasse på en lokal skole. Eleverne vil af flere omgange komme på besøg i virksomheden samt arbejde i klassen med forskellige opgaver. Formålet hermed er at skabe interesse og forståelse for en række beskæftigelsesmuligheder i en industrivirksomhed. Ligeledes har vi haft et par praktikanter, som har været i erhvervspraktik i virksomheden, og vi har haft et samarbejde med en gymnasieklasse, som har lavet opgaver om virksomheden. Som en del af de sundhedsfremmende tiltag tilbydes alle medarbejdere forskellige sportsaktiviteter, som foregår 4 dage i ugen, ligesom der er fokus på sund mad i kantinen. Vi gennemfører løbende trivselsundersøgelser og bruger resultaterne til at udvikle og forbedre os. I september 2021 har hele Teknos-koncernen gennemført medarbejdertilfredshedsundersøgelser efter ensartede principper, så resultaterne er sammenlignelige. Undersøgelsens hovedkonklusioner viser et acceptabelt resultat med en svarprocent for Teknos A/S på 96% (2019: 96%, 2017: 97% og 2016: 99%). Virksomheden anser det samlede resultatet for at være tilfredsstillende i forhold til de forandringsprocesser, som er igangsat i virksomheden. Managementteamet og de øvrige teams har udarbejdet handlingsplaner over actions, der arbejdes med frem mod næste undersøgelse, som er planlagt gennemført i 2024. Virksomheden har en Code of Conduct, der fungerer som en guideline for vores medarbejderes og leverandørers opførsel. Nye medarbejdere gennemfører e-learning i Code of Conduct som en del af deres introduktionsplan – findes på flere sprog inkl. dansk. Der er oprettet en komité for eventuelle indberetninger angående Code of Conduct. Denne komité sikrer fortrolighed for de, der måtte kontakte komitéen, og dette indebærer i sagens natur ikke anonymitet. Ligeledes findes der Code of Conduct for leverandører og et sæt crisis communication guidelines. I februar 2022 er der på koncernniveau blevet implementeret en ny whistleblower-ordning, som vil fungere som en online kanal, hvor både medarbejdere og samarbejdspartnere har mulighed for at rapportere hændelser relateret til Code of Conduct. Vi bestræber os på at være en ansvarlig virksomhed i hele værdikæden fra indkøb af råvarer til fremstilling og levering af produkterne til vores kunder på en rettidig og sikker måde. Vi anser det som en risiko, hvis vores medarbejdere og leverandører ikke overholder vores retningslinjer og standarder. Derfor måler og overvåger vi vores bæredygtighedspåvirkning via vores interne adfærdskodeks og overvågninger, leverandørovervågninger, adfærdskodeks for leverandører, indkøbspolitikker samt feedback fra kunde- og medarbejderundersøgelser, der udføres regelmæssigt. I 2022 har der ikke været nogle overtrædelser i form af antikorruption og bestikkelse. Grundet lav risiko forventes der ingen overtrædelser i 2023. Behandling af personoplysninger er ikke en kritisk del af og heller ikke tæt knyttet til virksomhedens forretningsaktiviteter. Sektionen følger og er udarbejdet efter § 99d om dataetik. Som en B2B-virksomhed med meget få transaktioner med privatkunder behandler virksomheden kun personoplysninger vedrørende kunder og leverandører i meget begrænset omfang – og kun til brug for kunde/leverandøradministration. Behandlingen af personoplysninger vedrører hovedsageligt de interne aktiviteter, der involverer medarbejdernes persondata til HR-administrative formål. Vi bruger således ikke data til at spore bevægelser eller forbrugerpræferencer hos nogen privatpersoner, og vi bruger heller ikke maskinlæring, AI eller lignende til at afdække forbrugsmønstre hos kunder, medarbejdere eller andre privatpersoner. Af disse grunde har vi vurderet, at det ikke er nødvendigt for virksomheden at have en formaliseret politik for dateetik. I stedet har vi vurderet, at vores generelle GDPR-politikker er tilstrækkelige til at afdække eventuelle risici forbundet med virksomhedens indsamling og behandling af data og brug af teknologi.

Virksomhedens resultatopgørelse for 2022 udviser et resultat på 2.118 tkr., sammenlignet med 19.679 tkr. i 2021. Virksomhedens balance pr. 31. december 2022 udviser en egenkapital på 224.787 tkr., sammenlignet med 241.282 tkr. pr. 31. december 2021. Årets resultat er positivt påvirket med 13.700 tkr. vedrørende salg af immaterielle rettigheder.
02-06-2023

Kort